下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是-X题卡

工作价值的衡量人员素质的特殊要求具体的薪酬政策和策略激发其潜能智慧在企业中的充分发挥决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

生产成本——辅助生产部门人员的各项薪酬记入“生产成本——辅助生产成本” 施工现场管理人员的各项薪酬记入“工程施工——间接费用” 企业固定资产建设人员和无形资产开发人员的各项薪酬，分别记入“在建工程”或“研发支出” 公司管理人员的各项薪酬记入“管理费用”

由在建工程人员负担的职工薪酬记入"在建工程"科目由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入"研发支出"科目由销售人员负担的职工薪酬记入"销售费用"科目由管理人员负担的职工薪酬记入"管理费用"科目

销售人员研发人员管理人员财务人员

为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

生产人员的薪酬行政人员的薪酬车间管理人员的薪酬研发人员的薪酬

为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略为了吸引,保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

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