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我国《合同法》不承认无名合同 国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》 企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》 公平原则体现了民事活动的基本特征，是民事法律关系区别于行政、刑事法律关系的特有原则
订立合同的目的合法 劳动合同的内容合法 劳动合同的形式合法 劳动合同的主体合法
订立劳动合同的程序与形式合法 从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 订立劳动合同的主体必须合法 劳动合同的内容合法
劳动合同的订立、履行 集体合同协商、订立的程序 劳动合同的变更、解除和终止 集体合同协商、订立的原则 因劳动合同发生争议的调解和处理
签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效 不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则 经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力 劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则 劳动合同应当以书面形式订立 劳动合同也可以口头形式订立 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效 不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则 经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律约束力 劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则
平等自愿原则 平等互利原则 合法、公平、诚实信用原则 协商一致原则
合法原则； B、互利原则； 平等原则； D、自愿原则。
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