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()方式和其他方式相比,具有非严格规范性的特点。

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规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准,非规范性法律文件的内容是特定的事项  规范性法律文件适用的对象是不特定的人,非规范性法律文件则是适用于特定的人  规范性法律文件具有普遍的效力,非规范性法律文件不具有法律效力  规范性法律文件可以反复适用多次,非规范性法律文件则不可以  
规范性强  技术性强  实战性强  组训方法多样化  
规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准,非规范性法律文件的内容是特定的事项  规范性法律文件适用的对象是不特定的人,非规范性法律文件则是适用于特定的人  规范性法律文件具有普遍的效力,非规范性法律文件不具有法律效力  规范性法律文件可以反复适用多次,非规范性法律文件仅能适用一次  
规范性法律文件的适用对象比非规范性法律文件的适用对象更为广泛  规范性法律文件并不因一次调整而丧失效力,具有反复适用性  非规范性法律文件意味着其不具备规范性,人们可以服从,也可以不服从  判决书、调解书、形成处罚书等属于非规范性法律文件  
规范性法律文件规定的内容是一般的行为模式和标准,非规范性法律文件的内容是特定的事项  规范性法律文件适用的对象是不特定的人,非规范性的法律文件适用特定的人  规范性的法律文件具有普遍的效力,非规范性的文件不具有法律效力  规范性的法律文件可以反复使用多次,非规范性的法律文件不可以  
自力救济   社会救济   公力救济   劳动争议诉讼  
有偿性  不确定性  非规范性  规范性  
调整对象具有特殊性  调整对象具有复杂性  规范内容具有专业性  制定程序具有规范性  实施阶段具有强制性  
间接性  直接性  紧迫性  非规范性  规范性  
突破性和创造性、非模式化和非规范性、随机性和灵活性  突破性和创造性、非模式化和非规范性、标准性和规范性  非模式化和非规范性、随机性和灵活性,标准性和规范性  突破性和创造性、随机性和灵活性、标准性和规范性  
多样性和规范性  单一性和规模性  单一性和规范性  规模性  
适用于特定的人  具有普遍性  具有规范性  适用于一般的人  
具有严格的规范性  具有不完全的规范性  不具有规范性  其规范性需要部门法规范来体现  

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