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劳动合同主体具有特定性 劳动客体具有单一性，即劳动行为 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性 劳动合同往往不涉及第三人的物质利益关系
主体的特定性 内容的特定性 当事人职责上的从属性 合同履行过程中的静态性
劳动合同的主体具有特定性 劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的情况下，无权要求对方履行义务 劳动合同可以以口头形式订立、劳动合同必须具备法定条款等 劳动合同属于法定要式合同 用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理
甲、乙二人是法律关系的主体，建筑公司是法律关系的客体 甲、乙与建筑公司都是合同关系的主体 甲和乙分别与某建筑公司签订劳动合同的行为是法律关系的客体 固定工资1500元是合同关系的客体
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 劳动合同法律关系由主体和客体构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
劳动合同主体具有特定性 劳动合同具有较强的法定性 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式 劳动合同具有较强的约束性
劳动合同变更是指对合同内容的变更 劳动合同变更包括对合同主体的变更 变更劳动合同应当在劳动合同生效之前 变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
劳动合同主体具有特定性 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式 劳动合同具有较强的法定性 劳动合同客体具有特定性
劳动合同的主体是由劳动者和特定的用人单位双方构成 劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的一种协议 劳动合同是确立劳动关系的法律形式 劳动合同的双方不具有平等的法律地位
劳动关系的主体具有特定性 劳动关系的内容具有较强的法定性 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的 劳动关系的主体具有不确定性
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 劳动合同法律关系由主体和客体构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是劳资部门 劳动合同的内容具有较强的法定性 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化 劳动者在签订劳动合同后，就会隶属于用人单位
合同主体不同 合同协调的关系不同 合同的内容不同 合同的效力不同
合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 用人单位不可以是个体经济组织 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为 用人单位不可以是个体经济组织 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
仲裁要遵循回避原则 仲裁遵循非强制性原则 仲裁对象具有特定性 仲裁主体具有特定性
从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 订立劳动合同的主体必须合法 订立劳动合同的程序与形式合法 劳动合同的内容合法
个人之间签订的劳动合同适用劳动合同法 非全日制用工双方当事人可以订立口头用工合同 劳动者在签订劳动合同时双方地位是不平等的 在劳动合同的履行时双方的地位是平等的
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