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在税收专项检查实践中, 按不同的组织方式分: ( )

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大于30  小于30  等于30  不等于30  
迟报统计资料  屡次迟报统计资料  拒报统计资料  篡改统计资料  
绩效考评中,对组织的考评和对人的考评是相同的  管理实践中,使用最广泛的是360度考评  不同的考评关系有不同的考评方式,主要包括上级考评和360度考评  绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式  绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式  
不同的文化影响认识事物的角度以及认识的深度和 广度   不同的文化影响人们在实践中目标的确立和行为的选择   不同的文化影响人们不同思维方式的形成   思维方式是在认识和实践中,在一定的文化作用下形成的,反过来又影响人们的认识和实践活动  
日常监督  事后监督  专项监督检查  个案检查  
绩效考评中,对组织的考评和对人的考评是相同的  管理实践中,使用最广泛的是360度考评  不同的考评关系有不同的考评方式,主要包括上级考评和360度考评  绩效考评可依据考评者与被考评者的关系的不同选择考评方式  绩效考评可根据不同的指标类别选择适合的考评方式  
单边税收协议  双边税收协议  多边税收协议  最惠国税收协议  
兼并  重组  分割  建立新组织  

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