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()是现代HRD的宗旨。
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人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
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药学服务所反映的宗旨是
现代医药学为民服务的新模式
人们追求健康养生的传统观念
现代医药学服务模式和健康的新观念,体现“以人为本”的宗旨
现代与传统相结合的医药学服务新观念
在医药学服务中以“患者”为中心的药学模式
洛氏硬度主要有三种标尺
HRA、H
RB、HRC
HRD
HRE
HRD对钻石灯的光源色温规定为
5500K
6500K
7200K
7500K
现代中国fó jiāo 界将fó jiāo 旳宗旨归纳为诸恶莫作众善奉行庄严国土利乐有情
钻石净度分级中5чm规则是由提出的
HRD
GIA
IDC
CIBJO
洛氏硬度中应用最多的是
HRA
HRB
HRC
HRD
在HRD效果评估中对于意见评估可采用的技术不包括
问卷法
面谈法
会议座谈法
绩效考评对比法
在国际上绝大多数国家采用了的钻石颜色分级标准
GIA
HRD
CGI
IDC
网络营销迎合了现代营销观念的宗旨并缩短了整个交易的中间环节节约了大量社会资源
在人力资源管理中常会出现任人唯亲人认为情任人唯利等不良现象的原因在于
HRD过程中重视的是劳动者个体
HRD过程中重视的是劳动者的内在素质
HRD过程中以人员素质为基本点
HRD过程存在“拉关系”现象
金属材料布氏硬度的符号用表示
HRA
HB
HRC
HRD
HRD对钻石净度分级最大特点是
定量化
定性化
文字化
定量图示化
最早提出绘制净度特征素描图将净度等级更直观表现出来是钻石分级的一个重要特征
GIA
HRD
IDC
ScanN.
农村党员干部现代远程教育的宗旨是什么
TWI工程的四项结果孕育出了当代HRD的三个关键要素其中不包括
绩效
质量
人际关系
作业关系
率先系统提出钻石4C分级规则的机构是.
HRD
GIA
IDC
CIBJO
国际上首个获得ISO9002标准认证的成品钻石分级实验室是证书部
HRD
GIA
IDC
CIBJO
是HRD的第一道工序
家庭开发
生理开发
职前开发
职后开发
钻石比率仪是用以测量钻石切工的一种投影比例的设备由制造
GIA
HRD
IDC
CIBJO
简述后现代主义设计的宗旨目的和特征
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TWI工程以它最终结果而著名这些结果不包括
年联合国世界环境与发展委员会提出可持续发展的概念
1872年第一个有文件记载的工厂学校在成立
人力资源开发的特点中不包括
是指依附于人的身上具有可投资性和增殖性的价值存量
社会学研究的中观层次是指
是指人力资源中的人才资源
关于文化的特点不包括
人力资源的主要基础是
再就业培训工程体现了人力资源开发的
又称为T团队
社会学研究的主要对象是
德育方法不包括
知识经济时代投资的重点是
教育科学的基本学科不包括
人力资源开发的目的不包括
人力资源开发与培训教育学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同更加侧重于
早期的OD观念和方法是建立在的模式之上的
行动性研究方法有五个循环阶段正确的顺序是①资料收集②资料分析③评估反馈④方案实施⑤计划制定
组织的系统根据所收集的资料将其归结为四种类型其中不包括
心理学包括基础心理学和应用心理学下列属于应用心理学内容的是
人力资源开发这一术语是在才开始广泛使用的
是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为
是指人力资源形成期间与就业前的开发活动
一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面基础数据层业务处理层和
身体健康素质不包括
因材施教属于
在人口学中可以把人口划分为经济人口和非经济活动人口其中经济人口包括
最早的绩效薪酬制度是由所创造的
人力资源的客体与对象的重点在
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