该企业制定的人员接续及升迁计划的目标应为（）。

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长期规划具体计划总体规划中期规划

具体计划总体规划中期规划长期规划

杜邦分析法一元回归分析法管理人员判断法关键事件法

关键事件法人员核查法 SWOT分析法杜邦分析法

6 12 24 28

杜邦分析法一元回归分析法管理人员判断法关键事件法

保持后备人员数量提高人才结构及绩效目标提高员工素质改善人力资源结构改善工作作风

杜邦分析法人员核查法关键事件法管理人员接续计划法

人员使用计划薪酬激励计划人员接续及升迁计划劳动关系计划

杜邦分析法人员核查法关键事件法管理人员接续计划法

12 28 6 24

180 192 216 168

退休解聘计划劳动关系计划人员使用计划人员接续及升迁计划

杜邦分析法人员核查法关键事件法管理人员接续计划法

所在地区人口总量和人力资源供给率所在行业劳动力市场供求状况所属行业的价值链长度所在地区人力资源总体构成

长期规划具体计划总体规划中期规划

确定后备人员数量优化人员结构提高绩效目标改善人力资源结构维护企业规范

6 12 24 28

具体计划总体规划中期规划长期规划

180 192 216 168