下列企业人力资源规划中将目标定为确定后备人员数量优化人员结构及提高绩效目标的是-X题卡

下列企业人力资源规划中将目标定为降低人工成本维护企业规范和改善人力资源结构的是

劳动关系计划员工招聘计划退休解聘计划员工使用计划

下列企业人力资源计划类型中将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是

员工招聘计划员工使用计划劳动关系计划员工培训计划

下列企业人力资源规划中将目标定为降低人工成本维护企业规范和改善人力资源结构的是

退休解聘计划劳动关系计划员工招聘计划员工使用计划

关于人力资源规划的表述下列选项中错误的是

也叫人力资源计划系统地评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配是企业实现战略目标的保证人力资源规划的缺乏对组织有一定的损害，但不是很大

下列企业人力资源计划类型中将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是

人员补充计划人员使用计划劳动关系计划人员培训开发计划

下列企业人力资源规划中将目标定为降低人工成本维护企业规范和改善人力资源结构的是

退休解聘计划劳动关系计划人员补充计划人员使用计划

以企业整体目标为依据在分析现有人力资源状况的基础上对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策进而

企业规划企业人才规划企业人力资源分析企业人力资源规划

下列企业人力资源规划中将目标定为降低人工成本维护企业规范和改善人力资源结构的是

退休解聘计划劳动关系计划员工招聘计划员工使用计划

企业人力资源规划中员工培训计划的目标有

员工知识技能改善改善企业文化改善工作作风保持后备人员数量提高绩效

企业人力资源规划中管理人员接续及升迁计划的目标有

保持后备人员数量提高人才结构及绩效目标提高员工素质改善人力资源结构改善工作作风

企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有

改善员工知识技能改善企业文化改善工作作风保持后备人员数量提高绩效

该企业制定的人员接续及升迁计划的目标应为

提高绩效目标优化人员结构确定后备人员数量加强岗位轮换

下列企业人力资源规划中将目标定位降低人工成本维护企业规范和改善人力资源结构的是

退休解聘安排劳动关系安排员工聘请安排员工运用安排

下列企业人力资源计划中将目标定为优化部门编制和人员结构的是

薪酬激励计划人员使用计划人员培训开发计划劳动关系计划

下列企业人力资源计划类型中将目标定为增加劳动供给提高士气改善绩效的是

人员补充计划薪酬激励计划劳动关系计划人员培训开发计划

下列企业人力资源规划中将目标定位降低人工成本维护企业规范和改善人力资源结构的是

退休解聘计划劳动关系计划员工招聘计划员工使用计划

企业在做人力资源规划时将目标定为改善工作作风和企业文化的是

人员补充计划人员培训开发计划退休解聘计划人员使用计划

企业人力资源规划中人员培训开发计划的主要目标有

优化部门编制提高绩效改善人员知识技能水平改善工作作风明确培训数量及类别

企业人力资源规划中人员接续及升迁计划的目标有

确定后备人员数量优化人员结构提高绩效目标改善人力资源结构维护企业规范

下列企业人力资源计划类型中将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是

员工招聘计划员工使用计划劳动关系计划员工培训计划

下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是（）。

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