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职位权力 领导者的个性特征 组织的环境因素 任务结构 上下级之间的关系
管理职能分工反映的是一种动态组织关系 工作流程图是反映工作间静态逻辑关系的工具 组织结构模式和组织分工都是一种相对的静态组织关系 组织结构模式反映一个组织系统中的工作任务分工和管理职能分工
组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素(各工作部门)之间的指令关系 组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工 组织结构模式和工作流程组织都是一种相对静态的组织关系 组织分工则反映了一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种动态关系 在一个建设工程项目实施过程中，其管理工作的流程、信息处理的流程，以及设计工作、物资采购和施工流程的组织都属于工作流程组织的范畴
管理职能分工反映的是一种动态组织关系 工作流程图是反映工作间静态逻辑关系的工具 组织结构模式和组织分工都是一种相对的静态组织关系 组织结构模式反映一个组织系统中的工作任务分工和管理职能分工
薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式 薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准 薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系 薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法
项目组织规划与设计 项目团队建设 项目成员培训 项目成员招募
组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工 组织结构模式和工作流程组织都是一种相对静态的组织关系 组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的指令关系 组织分工反映了一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种动态关系 在一个建设项目工程实施过程中，其管理工作的流程、信息处理的流程，以及设计工作、物资采购和施工流程的组织属于工作流程组织的范畴
管理职能分工反映的是一种动态组织关系 工作流程图是反映工作间静态逻辑关系的工具 组织结构模式和组织分工都是一种相对的静态组织关系 组织结构模式反映一个组织系统中的工作任务分工和管理职能分工
组织结构模式反映指令关系 工作流程组织反映工作间逻辑关系 组织分工是指工作任务分工 组织分工和工作流程组织都是动态组织关系 组织结构模式和组织分工是一种相对静态的组织关系
系统的组织决定了系统的目标，组织是目标能否实现的决定性因素 组织结构模式反映一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的指令关系 组织分工包括工作任务分工和管理职能分工，是动态的组织关系 工作流程组织反映工作之间的逻辑关系，是一种静态关系
组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系 工作流程组织则反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种动态关系 组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工 组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素(各工作部门)之间的平行关系
组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素之间的指令关系 组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工 组织结构模式是一种相对静态的组织关系 组织分工是一种相对动态的组织关系
组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系 工作流程组织则反映一个组织系统中各项工作之间的逻辑关系，是一种动态关系 组织分工反映了一个组织系统中各子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工 组织结构模式反映了一个组织系统中各子系统之间或各元素(各工作部门)之间的平行关系
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