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是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评 是在合格者之间进行选择的一种素质测评 特别强调测评的区分功能 测评标准的刚性很强
选拔性测评 淘汰性测评 开发性测评 诊断性测评 考核性测评
强调测评的区分功能 测评标准刚性弱 测评过程强调主观性 测评指标具有灵活性 结果体现分数或等级
选拔性测评 激励性测评 开发性测评 诊断性测评 考核性测评
选拔性素质测评 配置性素质测评 诊断性素质测评 勘探性素质测评
飞行员的选拔与录用 安保人员的选拔与录用 晋升测评 公交驾驶员的测评
人事合理配置 开发素质潜能与组织人力资源 鉴定与验证某种素质是否具备 选拔优秀人员
强调测评无区分功能 强调定性描述测评结果 测评标准要尽可能精确 测评标准应具有弹性
选拔性素质测评 配置性素质测评 开发性素质测评 诊断性素质测评
是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评 是在合格者之间进行选择的一种素质测评 特别强调测评的区分功能
组建测评小组 从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 对测验样本进行人格测验,总结各个被测人员的素质特征 将测评结果进行综合,列出招聘岗位选拔性素质表 将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级,绘制选拔性素质线,构建选拔性素质模型
测评标准无区分功能 强调定性描述测评结果 测评标准应具有弹性 测评标准要尽可能精确