企业外部人力资源供给的来源包括-X题卡

企业外部人力资源供给预测包括__________企业当地劳动市场供求情况待业劳动力市场供求情况

人力资源规划的基本流程中人力资源供给预测不包括

分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据明确组织对员工的质量和结构的需求了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源

人力供给预测包括内部拥有量预测和

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源需求量进行预测

人力资源预测的内容不包括

企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业人力资源需求预测企业特种人力资源预测

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预测这种来源包括

企业内部企业外部企业内部和外部高校及培训机构

人力资源需求预测包括

现实人力资源预测未来人力资源需求预测未来流失人力资源预测外部人力资源预测人力资源供给预测

关于人力资源预测的说法不正确的是

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

影响人力资源外部供给的因素不包括

企业的战略职业市场状况宏观经济形势和失业率预期本地区的人口总量与人力资源供给率

人力资源供给包括内部供给和外部供给

下列关于人力资源预测的说法不正确的是

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

马尔可夫分析法是一种常用的方法

内部人力资源供给预测外部人力资源供给预测内部人力资源需求预测外部人力资源需求预测

人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业种类人力资源补充来源情况的预测具体渠道

内部外部内部和外部其他地方

一般来说是企业人力资源供给的主要部分除新建企业外

企业未来内部人力资源供给企业现有内部人力资源供给企业未来外部人力资源供给企业现有外部人力资源供给

以下关于企业人力资源预测的说法哪项是正确的?

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有

预测的结果不是绝对的，可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

人力供给预测包括内部拥有量预测和

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源供给量进行预测

人力资源供给预测可以分为人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面

全部个体外部部分

企业在进行人力资源外部供给预测时必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素这些因素主要有

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成微观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况行业劳动力市场供求状况

企业人员供给预测的步骤包括

企业员工队伍的现状向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况依据所有的数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

关于人力资源预测的说法不正确的是

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

企业外部人力资源供给的来源包括（）

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