首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

编制绩效考评标准时，无需遵循（　　）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

在确定绩效考评标准时应做到定量准确其衡量标准不包括

考评标准越多越好各标准间的差距要合理标准的含义要明确标准的等级数量要合理

在确定绩效考评标准时应做到定量准确其衡量标准不包括

考评标准越多越好各标准间的差距要合理标准的含义要明确标准的等级数量要合理

设计绩效考评标准时应遵循的基本原则包猞

突出特点普遍通用先进合理简洁扼要定量准确

设计绩效考评标准时.应遵循的基本原则包括

突出特点的原则公平民主的原则先进合理的服则简洁扼要的原则定量准确的原则

设计绩效考评标准时应遵循的基本原则包括

突出特点的原则公平民主的原则先进合理的原则简洁扼要的原则定量准确的原则

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估而說法不符合标准所需遵循的要求

绩效标准是公开的绩效标准是可以衡量的绩效标准时要广泛使用于不同时期的绩效标准是现实的

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估而说法不符合标准所需遵循的要求

绩效标准是公开的绩效标准是可以衡量的绩效标准时要广泛使用于不同时期的绩效标准是现实的

编制绩效考评标准时无需遵循

目标导向原则突出特点原则定量准确原则先进合理原则

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估而说法不符合标准所需遵循的要求

绩效标准是公开的绩效标准是可以衡量的绩效标准时要广泛使用于不同时期的绩效标准是现实的

设计绩效考评标准时应遵循的基本原则包括

突出特点普遍通用先进合理简洁扼要定量准确

在设计绩效考评标准时应针对不同的岗位以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定指的是绩效

定量准确原则先进合理原则突出特点原则针对性原则

热门试题

更多

热门题库

更多

高级人力资源管理师(一级)人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)