在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美...

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给他更高难度的工作，让他感受挑战性尽量回避与他接触，以免发生冲突维持目前的工作状况为他设置一个特殊的工作岗位

劳动力供给短缺企业无法监督员工的工作过程雇用合同的不明确性企业期望每一位员工都能获得较高的工资

保洁部经理保洁技术人员保洁班组长保洁员

建立周密的加油站清洁保养计划并有效付诸实施每一位员工都必须履行指定工作岗位和周围环境的清洁卫生及设备保养的基本职责至少每半小时检查一次洗手间，确保其干净及无异味在为顾客服务时要做到有问必答

选择性聘用的指的是招聘员工时谨慎选择，宁缺勿滥选择性聘用要求招来的人的知识背景、技能和能力符合工作岗位的需求选择性聘用要求应聘者个人的价值理念与公司的文化理念相一致选择性聘用是指要选择应聘者中最优秀，认为最优秀的就是最合适的

给他更高难度的工作，让他感受挑战性尽量回避与他接触，以免发生冲突维持目前的工作状态为他设置一个特殊的工作岗位

合理的安排培训课程时间制定发展计划培训是员工个人的事，无需过问要求员工在培训前事先进行准备

人适其岗员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度员工应热爱自己的岗位

360度考核法行为锚定法配对比较法 720度考核法

能力知识工作时间积极性

产品管理职能产品/市场市场导向

雇用合同的不明确性劳动力供给短缺企业无法监督员工的工作过程企业期望每一位员工都能获得较高的工资

单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现岗位轮换是一个学习过程岗位轮换可以增加员工就业安全性岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围