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劳动者既能得到劳动报酬，也能享受工伤保险待遇 劳动者只能得到劳动报酬，不能享受工伤保险待遇 劳动者不能得到劳动报酬，只能享受工伤保险待遇 劳动者不能得到劳动报酬，也不能享受工伤保险待遇
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
无效的劳动合同，在订立的时候产生效力，具有一定的法律约束力 劳动合同部分无效，则整份合同也无效 劳动合同被确认无效，但是劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者多支付劳动报酬 劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定
不用向劳动者支付劳动报酬 向劳动者支付劳动报酬 支付部分劳动报酬 可支付也可不支付劳动报酬
依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬的权利 劳动者通过劳动，取得国家规定的最低工资的权利 劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。这项权利决定了用人单位不得以任何理由将劳动者的工资以商品或其他物资折抵 劳动者在法律规定的时间内领取劳动报酬的权利 凡是参加劳动的劳动者，都应当取得同样的劳动报酬
非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日 全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次 被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
按照当地最低工资标准支付 按照本单位平均工资支付 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 不用支付
可以不支付劳动报酬 应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬 应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬 赔偿劳动者的损失
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力 用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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