关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（）。

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个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是

职业生涯通道职业生涯发展阶段职业生涯锚职业生涯管理

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体实力，动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以依据各种测试进行预料职业生涯锚并不是完全固定不变的

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于生涯早期职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的

关于职业生涯锚特点的陈述错误的是

职业生涯锚不能通过测试来预测职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚一经确定就应固定不变

关于职业生涯锚的说法正确的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的在组织的职业生涯锚管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为

职业生涯阶段职业生涯锚职业生涯职业生涯通道

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为

职业生涯职业生涯阶段职业生涯锚职业生涯通道

关于职业生涯锚特点的陈述正确的有

职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚不能通过测试来预测

在典型的职业生涯通道类型中员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的

横向通道纵向通道双通道职业生涯锚

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力,动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

在典型的职业生涯通道类型中描述员工在不同管理层级技术等级技能等级上下之间的变动路径是

横向通道纵向通道双通道职业生涯锚

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用的整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变的

关于职业生涯锚的说法正确的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚可以根据各种测试进行预测职业生涯锚并不是完全固定不变在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用

关于职业生涯锚特点的陈述正确的有

职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础职业生涯锚强调个人能力,动机和价值观三方面的相互作用与整合职业生涯锚一经确定就应固定不变职业生涯锚不能通过测试来预测

关于职业生涯锚的说法错误的是

职业生涯锚产生于职业生涯早期职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合职业生涯锚不能根据各种测试进行预测职业生涯锚是完全固定不变的

下列关于职业生涯通道的说法错误的是

它是个体一生的职业生涯轨迹它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的它也称职业生涯路线它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（）。

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关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（ ）。

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关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（）。