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劳动合同，企业 集体合同，企业 集体合同，侵权者 劳动合同，侵权者
用工企业执意不签合同是提高企业经济效益的途径之一 签订劳动合同是劳动者获得和维护权利的基础 用工企业和劳动者在平等自愿、协商一致的原则不签订劳动合同也可确立劳动关系 用工企业和劳动者签订劳动合同的目的是维护劳动者权利
劳动权益，签定劳动合同 民主权利，参与立法 法定劳动条件，争取合法权益 法定劳动标准条件，争取应得的利益
劳动合同的解除 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的终止
有效 无效 若得不到甲的同意则无效 应参照惯例施行
劳动合同 企业 集体合同 企业 集体合同 侵权者 劳动合同 侵权者
是促进劳动力资源合理配置的需要 是促进劳动者提高自身素质的需要 是调动劳动者积极性和创造性的需要 是维护劳动者合法权益的需要
未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任 集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效
计入残疾职工比例 不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。 不计入残疾职工比例，并责令企业辞退残疾人。 计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。
农民工有不签的自由，企业方不能强迫签订劳动合同 劳动者履行了劳动义务，有权不签劳动合同，法律要予以保护 农民工要增强权利意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益 我国法律规定，企业方可以单方面签订劳动合同
劳动权益，签订劳动合同 民主权利，参与立法 法定劳动条件，争取合法权益 法定劳动标准条件，争取应得的
农民工有不签订劳动合同的自由，企业方不能强迫 劳动者履行了劳动义务，有权不签订劳动合同，法律要予以保护 农民工要增强权利意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益 我国法律规定，企业方可以单方面签订劳动合同
劳动用工权 依法解除劳动合同的权利 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 履行劳动合同 工资奖金分配权
劳动合同或者聘用合同 劳动合同或者经营合同 劳动合同 经营合同
劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障 签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据 私企的劳动者不必签订劳动合同
行使劳动权利 依法签订劳动合同 自觉履行劳动者的义务 增强维权意识和法律意识 .
依法签订劳动合同 保障劳动者主人翁地位 建立和谐的劳动关系 自觉履行劳动者的义务
劳动合同和经营合同 劳动合同或者经营合同 劳动合同 经营合同
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