培训需求组织整体层面分析的信息来源包括-X题卡

整体目标与战略要求整体层次与战略要求整体需求与战略要求整体目的与整体需求

宏观层面的培训需求调查分析微观层面的培训需求调查分析组织层面的培训需求调查分析员工层面的培训调查分析领导层面的培训调查分析

确定培训应该包括哪些内容从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训确定谁需要或应该接受培训,以及接受什么样的培训确定各人员的职责、权限

业绩考核记录员工技能测试工作岗位分析组织行为规范员工填写的培训需求问卷

基于企业层面的发展战略组织架构的变化新技术的引进人力资源规划、作业层面的工作分析绩效评价、质量控制报告和客户反馈

组织层面分析任务层面分析个人培训需求分析岗位层面分析

发现组织目标和培训需求之间的联系组织高层的重视和投入对组织外部环境和内部氛围进行分析确认整体是否需要培训

企业战略分析工作任务分析组织支持情况分析组织整体人力资源状况分析员工绩效分析

培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合定性分析与定量分析相结合

对组织整体需要的分析对组织中部门需要的分析对员工个体的分析工作任务需求的分析

整体层面班组层面作业层面个人层面

职务层面分析组织层面分析人员层面分析环境层面分析师资层面分析

职务层面分析组织层面分析人员层面分析环境层面分析师资层面分析

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

组织层面分析任务层面分析能力层面分析员工个人培训需求分析

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

组织层面分析任务层面分析能力层面分析员工个人培训需求分析

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。