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计时工资不包括( )。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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劳动报酬形式不包括
计时工资
津贴
股份
奖金
基本薪酬的计量形式不包括
计时工资
固定工资
计件工资
绩效工资
职工住房公积金缴存基数不包括
计时工资、计件工资
资金、津贴、补贴
加班加点工资、特殊情况下支付的工资
生活困难补助
按照计算的时间单位不同我国常用的计时工资具体形式不包括
月工资制
年工资制
日工资制
小时工资制
根据现行规定因病假停工学习等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资属于
计时工资或计时工资
特殊情况下支付的工资
劳动保险和职工福利费
劳动保护费
按照费用构成要素划分的建筑安装工程费用项目组成中人工费不包括
奖金
加班工资
计时工资
管理人员工资
根据最低工资规定计算最低工资标准不包括
计件工资
加班工资
计时工资
提成工资
按照我国的统计口径工资总额不包括
社会保险福利费用
津贴和补贴
加班加点工资
计时工资
计时工资不包括
小时工资
日工资制
岗位工资
周工资制
根据建标[2013]44号文规定人工费不包括
计时工资和计件工资
奖金
劳动保护费
特殊情况下支付的工资
薪资管理子系统可以核算的内容不包括
多工资类别
多币种工资
计件工资和计时工资
实物工资
缴存住房公积金的工资基数不包括
计时工资和计件工资
住房公积金月缴存额
加班加点工资
奖金、津贴和补贴
个人绩效奖励的类型不包括
计件工资
计时工资
绩效加薪
绩效奖金
计时工资铝度不包括
小时工资制
日工资制
月工资制
年工资制
建筑安装工程人工费不包括
工人计件工资
管理人员计时工资
工人加班工资
生产工人津贴
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WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动获得了不错的效果为了进一步激发二线工人技术人员及分厂管理人员的积极性公司宣布全面实行工资全额浮动决定宣布后连续两天技术部门几乎无人画图大家议论纷纷抵触情绪很大实行工资全额浮动后技术人员的月收入包括基本生活补贴和按当月完成设计任务的工程产值提取的设计费如玻璃幕墙设计费按工程产值的0.27%提成即如果设计的工程产值达100万元可提成设计费2700元当然技术人员除了绘制工程设计方案图和施工图还必须作为技术代表参与投标负责计算材料用量以及加工安装现场的技术指导和协调工作分配政策的改变使技术部各小组每日完成的工作量有较大幅度提高然而随之而来的是小组里出现了争抢任务的现象大家都想搞产值高难度小的工程项目设计而难度大或短期内难见效益的技术开发项目备受冷落尽管技术组组长总是尽可能公平地安排设计任务平衡大家的利益但是意见还是一大堆各小组内人心浮动好几个人有跳槽的意向新分配来的大学生小王干脆不辞而别请回到以下问题 工资全额浮动在WH公司的技术部门失灵的原因是什么10分
杨一平是某电子公司的招聘专员在招聘选拔的最后阶段公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作 abc 图1面试座位图 请回答以下问题如果面试考察重点是应聘者的压力承受力你会选择何种座位排列方式4分
从员工档案中可以了解到员工等方面的信息
某公司上年度人工费用如表1上年度净产值为12250万元本年度确定目标净产值为14550万元目标劳动分配率同上年 请根据上述材料分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本增长率
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杨一平是某电子公司的招聘专员在招聘选拔的最后阶段公司总经理要采取一对一的面试方式对候选人进行最终筛选要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作 abc 图1面试座位图 请回答以下问题结合图1abc对常见的一对一面试座位排列方式做出说明6分
工作岗位评价的间接的信息来源包括
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某公司新上任的人力资源部王经理在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其它企业的培训经验回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平不久该计划书就获批准公司还专门下拨十几万元的培训费可一周的培训过后大家对这次培训说三道四议论纷纷除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外其他员工要么觉得收效甚微要么觉得学无所获白费功夫大多数人认为十几万元的培训费用只买来了一时的轰动效应有的员工甚至认为这次培训是新官上任点的一把火是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!而听到这些议论后王经理感到很委屈他百思不得其解当今竞争环境下学点计算机知识应该是很有用的呀!怎么不受欢迎呢 请您结合本案例回答以下问题 企业应当如何把员工培训落到实处10分
某公司人力资源部培训项目主管小王正在为编制下一年度的管理人员技术人员的培训计划做前期的准备工作当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时有一段评语引起了他的关注在中高层管理技术类人员的培训中普遍存在着培训的方式过于单一缺乏针对性等问题没有让每一位受训者都能积极地参与培训在培训过程中相互交流启迪激发创造性思维由此小王很受启发心想公司明年的中高层人员培训计划中一定要针对不同培训内容对培训方法做出具体的规定比如提倡采用案例分析法头脑风暴法模拟训练法等方法鼓励受训者积极参与培训 请结合本案例分析说明头脑风暴法的操作程序18分
工作说明书的内容包括
从标准的具体内容上看行业定员标准包括
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关于工作地组织说法正确的有
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则其中三方指的是
劳动法律关系构成要素包括
人力资源行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括
小张所在单位拟进行工作岗位分析在准备阶段需设计岗位调查方案请问该方案应包括哪些内容
2010年10月8日于某通过招工考试被录用为某商场营业员双方当事人签订劳动合同约定聘用期3年并明确试用期从2010年10月10日开始于某上岗后工作表现不错得到主管和同事的一致好评 2011年5月初该商场又从社会公开招聘女营业员50名2011年7月7日商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员于某也接到了商场人事部的解聘通知当日下午于某到商场人事部质询人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告其中规定应聘者身高应在165厘米以上于某身高只有160厘米但在笔试和面试时表现都非常出色当时商场开业在即怕一时招不到合适人选因此决定录用于某为营业员于某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同 请分析上述案例
简述绩效改进的方法与策略
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设计绩效考评方法时需要进行管理成本的分析分析的内容包括
亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有
在培训效果信息中有关教师选定方面的信息包括
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