积极预防劳动争议发生的对策有-X题卡

张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60 内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

因职称晋升发生的争议因企业改制发生的争议因确认劳动关系发生的争议因除名、辞退、辞职发生的争议因工作时间、休息休假发生的争议

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突劳动争议的产生有其必然性，难以预防企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议调解程序不是必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

发生劳动争议的应是指劳动关系当事人因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

调解集团公司系统发生的劳动争议检查督促争议双方当事人履行调解协议对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力劳动争议调解程序不是必经程序因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

积极预防劳动争议发生的对策有（）。