在评价培训计划时使用的最佳方法是-X题卡

建立集体目标编成训练班次讲授所需的技术和知误解把关于雇员的作茧自缚情况的主要评价反馈给本人在实施培训计划后公布成绩

目标人群干预策略干预活动的内容、方法、日程人员培训评价计划

培训目标职业培训培训项目职业规划

培训设计培训计划培训效果培训时间

工作绩效评价法测验的方法同类员工比较法工作态度考察评价法

培训教学目的建立在对教学系统内外环境分析的基础之上培训教学目标用理论术语来描述培训教学的计划、开发、传递和评价以系统理论为基础研究重点放在培训教学计划上、方法和媒体选择上教学评价是设计和修改过程的一部分

工作绩效评价法测验的方法同类员工比较法工作态度考察评价法

回任工作考核操纵实验法训末考核问卷调查法

应具备传统培训模式中的核心因素确保有效评价系统的循环运行不同组织的培训方法也不同强调质化目标的重要性

培训教学目的建立在对培训系统内外环境分析的基础之上培训教学目标用可观察的术语来描述培训教学的计划、开发、传递和评价以系统理论为基础研究重点放在培训教学计划、方法和媒体的选择上教学评价是设计和修改过程的一部分

培训开发需求的分析与确定培训成果的转化及培训评价和反馈培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施培训开发规划的制定

控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的特征控制实验法是最常用的评价方法控制实验法适合评价管理技能培训与开发控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

培训评价标准培训评价培训目标分析培训课程计划

培训开发需求分析培训目标和评价标准的制定培训开发计划的制定培训开发计划的实施培训效果的评价反馈

了解员工培训需求制定员工培训计划培训计划实施与管理培训评估与反馈

控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法控制实验法是最常用的评价方法控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法控制实验法适合于评价管理技能培训与开发

建立集体目标编成训练班次讲授所需的技术和知识把关于雇员的作茧自缚情况的主要评价反馈给本人在实施培训计划后公布成绩

培训教学目的建立在对教学系统内外环境分析的基础之上培训教学目标用理论术语来描述培训教学的计划、开发，传递和评价以系统理论为基础研究重点放在培训教学计划、方法和媒体选择上教学评价是设计和修改过程的一部分

工作绩效评价法测验的方法同类员工比较法工作态度考察评价法

在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。