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等级级差4MPa，最高等级为C60 等级级差5MPa，最高等级为C80 等级级差4MPa，最高等级为C80 等级级差5MPa，最高等级为C70
该公司的表现最好的员工们得到了高的等级 该公司得到低等级的员工们对该体系不满意 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系 该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级
并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩 罚 它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致 这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点 以上全部正确
等级级差5MPa，最高等级为C80 等级级差4MPa，最高等级为C60 等级级差5MPa，最高等级为C70 等级级差4MPa，最高等级为C80
图中城市①等级最高,②等级最低 城市①所在地区人口环境容量最大 图中城市③比②等级更高 城市②服务种类最齐全
这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点 并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚 它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致 以上全部正确
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
甲 乙 丙 丁 13.图中信息显示, 中心地的等级越高，则中心地的 A.服务范围越大 B.相互间的距离越近 C.服务职能种类越少 D.中心地数目越多
这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点 并不是一种好的措施，崮为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚 它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致 以上全部正确
部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名 部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价 单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名 单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平 市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率 员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
等级级差5N/mm2，最高等级为C80 等级级差4N/mm2，最高等级为C60 等级级差5N/mm2，最高等级为C70 等级级差4N/mm2，最高等级为C80
该工作的薪资幅度 该工作的薪资和评价分数 该工作的价值 该工作的奖金等级 该工作的最高和最低薪资
这可能是由于该项工作的薪资超出了所在工作等级的最高点 并不是一种好的措施，因为它使部分员工受到非个人原因导致的惩罚 它的替代方法是，在下一次全面加薪时，使其与工作等级一致 以上全部正确
图中城市①等级最高，②等级最低 城市①所在地区人口环境容量最大 图中城市③比②的等级更高 城市②服务种类最齐全
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