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当事人协商 工会协商 由劳动争议协调处理机构协调处理 与用人单位平等协商 劳动行政部门代表政府协调
因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决 因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼
签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查 双方首席代表签字之日起 15日起，报送劳动保障行政部门 劳动保障行政部门自收到本文之日起 15 日内将《审查意见书》送达双方协商代表 双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部门审查
自签订之日起生效 自职工代表大会或全体职工讨论通过之日起生效 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内批准的该集体合同方生效 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的该集体合同即生效
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起20日内未提出异议的，集体合同即行生效
由劳动行政部门协调处理 调解解决 诉讼解决 仲裁解决
因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决 因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉
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