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劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理 仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
劳动保障部 上级劳动争议仲裁委员会 本级仲裁委员会主任 劳动争议当事人
劳动争议调解委员会是群众性组织 劳动争议仲裁委员会是对劳动争议案件进行仲裁的专门机构 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 人民法院是审理劳动争议案件的司法机构
实行一次裁决原则 实行区分举证责任原则 采取自愿原则，可以缺席仲裁 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构 同级工会代表是劳动争议仲裁委员会的构成部分
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作
劳动者出生地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 劳动争议仲裁适当收取费用 劳动争议仲裁委员会的经费由该部门向企业募集
劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 劳动争议仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立 直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会
应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案 应当由A,B两市劳动争议仲裁委员会协商确定 应当由A,B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定
县,市,市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会 仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任 劳动争议仲裁委员会是依法成立,通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成
实行一次裁决原则 实行区分举证责任原则 采取自愿原则，可以缺席仲裁 同级工会代表是劳动争议仲裁委员会的构成部分 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构
工厂设有劳动争议调解委员会，但王英认为委员会只会偏向工厂，所以不向工厂的劳动争议调解委员会申请调解而直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，劳动争议仲裁委员会应该受理 劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表及用人单位职工代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任 王英与工厂没有订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会不应该受理 如果劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决的，王英可以向人民法院提起诉讼
仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理 县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员进行处理
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