直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽-X题卡

单独面试系列面试小组面试集风光试

单独面试系列面试小组面试集体面试

集体面试单独面试小组面试系列面试

非结构化面试结构化面试半结构化面试单独面试

可以相对自由地对被面试者进行各种提问面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅能够保证对所有的求职者提供公平的机会不容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度要髙

提出素质考核问题给面试者核实应聘者工作水平的机会提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情不再引入新话题

多项选择式问题开放式问题两难问题操作性问题

双方面试目的并不完全相同双方之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位应聘者始终处于主导地位双方需要创造融洽的气氛

单独面试系列面试小组面试集体面试

双方面试目的并不完全相同双方之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位应聘者始终处于主导地位双方需要创造融洽的气氛

单独面试系列面试小组面试集体面试

关系建立阶段介绍阶段核心阶段确认阶段

核心阶段介绍阶段确认阶段结束阶段

提出素质考核问题给面试者核实应聘者工作水平的机会提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情不再引入新话题

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

明确面试考官的权力和地位明确面试考官的职位说明书传授引导和控制面试过程的技巧需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

结构化面试压力面试情境面试非结构化面试

它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高面试的结构严密，层次性强,评分模式固定面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高

直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽。