在面试的实施阶段中,（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围,这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情,以帮助他们最好地表现自己。

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关系建立阶段导入阶段核心阶段确认阶段

关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题,这些问题一般是封闭性的介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题确认阶段提出的问题一般是开放性的

创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧__顾虑围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察结束面试，整理面试记录确定面试目的，制定面试提纲

关系建立阶段导人阶段核心阶段确认阶段

关系建立阶段导入阶段核心阶段确认阶段

努力创造和谐的面试气氛全面评定应聘者的面试表现深入考察应聘者的实际情况认真阅读应聘者的求职申请表参考

确定面试时间与地点创造和谐的气氛，建立信任的关系整理面试材料，填写面试评价表作出录用决策

确定面试时间与地点创造和谐的气氛，建立信任关系整理面试材料，填写面试评价表做出录用决策

努力创造和谐的面试气氛全面评定应聘者的面试表现深入考察应聘者的实际情况认真阅读应聘者的求职申请表

核心阶段介绍阶段确认阶段结束阶段

(A) 关系建立阶段 (B) 导入阶段 (C) 核心阶段 (D) 确认阶段

结束面试，整理面试记录创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧__顾虑围绕考查目的.对应聘者的实际情况进行考查确定面试目的.制定面试提纲

面试之前先确定面试的目的在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要在结束阶段制定面试评价表面试最大的缺陷在于主观性