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读者调查 为读者服务 组织读者团购书籍 满足读者的各种要求 处理读者来信
建立详细的租户档案 租金缴交的管理 租赁期内的服务 数据统计与分析 系统化服务
年度培训计划的制定 培训员工的管理 培训师资的管理 培训方法的运用 培训效果的评估
提出培训需求动议 提出培训需求愿望 调查、申报需求动议 汇总需求意见 分析培训需求
倘如客户的满足度下降,则必需确定实行哪些必要的措施促使业主满足度上升 假如客户感到满足,说明工作符合客户要求,接着做即可 假如客户感到满足,同样有必要了解企业在哪些方面做到了尽如人意 倘如客户的满足度下降,和竞争对手进行比较,看看是否我们确定的客户满足度指标太高了 因为客户的感受不确定全是真实的,客户满足度调查的结果并不重要
收集培训需求信息 确定培训内容 为培训的过程监督和评价效果确定准则 对培训实施动态管理 选择培训提供者
该类问卷必须真实署名,便于跟进服务反馈 该类问卷越长越好,利于获取全面详细信息 该类问卷主要由涉及态度类型的问题所构成 该类问卷问题的主观性较强,难以保证效果
它是指通过确定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受 它能让管理层驾驭相关信息,以便有效预防和解决员工关切的问题 调查须要获得员工的支持,但无须获得最高管理层的支持 在整个调查实施过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善
项目设计 施工安装 动用前准备 竣工验收 项目后评估
客户调查 业务受理、分析评价 授信决策 实施、授信后管理与问题授信管理
客户满意度最大化 保证基金管理人战略的实施与效果 公司利润最大化 保障公司为客户提供服务的持续性
建立受理系统 客户满意度调研 失去客户分析 客户需求分析 竞争者分析
编制采购计划 调查供应商情况 接受请购文件 货物交接
找出提高答卷率的方法 调查竞争对手的客户 应该由谁来执行本过程 决定答谢方式 分析结果
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指导客户制订实施计划 对客户进行相关培训 对实施中的重点环节进行辅导 根据实施中出现的情况,对方案进行修改与完善 对实施效果进行评估
负责客户受(送) 电装置工程电气图纸和有关资料的审查 负责节约用电措施的推广应用 负责安全用电知识宣传和普及教育工作 参与对客户重大电气事故的调查
找出提高答卷率的方法 调查竞争对手的客户 确定由谁来执行本过程 决定答谢方式 分析结果