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职业类别的划分是按照( )分类的。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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在压力容器类别的划分方法中按压力容器内部介质危害程度划分类别时可分为压力容器
高度危害
重度危害
中度危害
轻度危害
严重危害
在工伤事故分类中按照损伤程度划分类别不是其中类别的是
轻伤事故
中度事故
重伤事故
死亡事故
产品成本计算的分类法适用于
品种、 规格繁多的产品
可以按照一定标准分类的产品
品种、 规格繁多, 而且可以按照产品结构、 所用原材料和工艺过程的不同划分为若干类别的产品
只适用大批大量生产的产品
按照来源时间内容和形式方面的异同将形成的档案划分为若干类别的工作是
档案分类
档案立卷
档案整合
档案加工
职业工种岗位以及职责的划分标准和方法不同______是按从业者活动的领域或区域划分的______主要
工种
职业
职责
岗位
分类法适合于产品品种繁多且可以按照一定标准划分若干类别的企业
在u4f问答式远动规约中划分类别的主要作用是什么划分类别主要考虑什么
按照循环盘点要求将固定资产划分为ABC三类不同类别的资产盘点周期相同
按照石油产品及润滑剂分类方法和类别的确定GB/T498将石油 产品划分为6大类燃料F溶剂和化工原料S
建筑物防雷分类是按照建筑物的重要性生产性质遭受雷击的可能性和的严重性进行的在建筑物防雷类别的划分中电
二
三
一
四
产品成本计算的分类法适用于
品种、规格繁多的产品
可以按照一定标准分类的产品
品种、规格繁多,而且可以按照产品结构划分为若干类别的产品
只适用大批大量生产的产品所用原材料和工艺过程的不同
在DHCP服务器配置过程中可以把使用DHCP协议获取IP地址的主机划分为不同的类别进行管理下面划分类
移动用户划分到租约期较长的类别
固定用户划分到租约期较短的类别
服务器划分到租约期最短的类别
服务器可以采用保留地址
在DHCP服务器配置过程中可以把使用DHCP协议获取IP地址的主机划分为不同的类别进行管理下面划分类
移动用户划分到租约期较长的类别
固定用户划分到租约期较短的类别
服务器划分到租约期最短的类别
服务器可以采用保留地址
在品种规格繁多且可按一定标准划分为若干类别的企业或车间中能够应用分类法计算成本的产品生产类型有___
我国职业分类采用国际通行的做法将现有职业逐级分层划分为大类 中类小类细类依次体现由粗到细的职业类别
在工伤事故分类中按照事故类别可以划分为类别
10个
15个
20个
30个
职业分类体系则通过等描述出每一个职业类别的内涵与外 延
职业代码
职业名称
职业定义
职业包括的主要工作内容
职业工种
在工伤事故分类中按照伤害类别可以划分为类别
10个
15个
20个
30个
职业分类体系则通过______等描述出每一个职业类别的内涵与外延
职业代码
职业名称
职业定义
职业包括的主要工作内容
职业工种 职业工资
依据职业病分类和目录下列职业病中不属于物理因素所致职业病类别的是
中暑
噪声聋
手臂振动病
冻伤
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根据绩效考评的时限不同可将绩效考评分为
某公司近几年发展迅速其根据职能来设计组织结构的职能部门包括财务人事生产销售等随着公司的壮大产品已经从单一的手机扩展到电脑电视等多种电子产品旧结构已经无法适应产品的多样性职能部门之间矛盾重重主要决策均需要总裁亲自做出于是该企业总裁根据产品种类将公司分为五个独立经营的分公司每一分公司经理对各自经营的产品负有完全责任只要能盈利总部不再干涉分公司的具体运作但是公司重组后总裁感觉到很难再对每个分公司实行充分的控制各分公司经理常常不顾总公司的方针政策各自为政而且分公司之间在采购人事等职能方面也出现了许多交叉重叠该公司总裁认识到他在分权方面有些过分下令收回分公司经理大部分的职权并规定了总裁对某些事项的最终决策权职权被收回后分公司经理纷纷报怨有人递交了辞呈请回答1该公司重组前后的组织结构各有什么优缺点2该公司总裁在第二次职权划分时存在哪些不足
某跨国电子企业每年都会招收一批新的职员这些职员到公司后首先就是到生产第一线去实习该企业认为假如制定销售计划的人没有从事销售工作的亲身经历那么即使他才识渊博并且他能凭借此制定出计划我们也只能说他是纸上谈兵而且这种计划多以失败告终另外就技术人员而言假如他们根本没有实际生产经验即使他们也在从事开发工作也在搞设计很难想象他们设计出的产品会受欢迎请问1试分析该公司新员工实习的特点2该公司这种做法的意义有哪些
人力资源管理费用核算的要求有
诚信关系着企业的兴衰具体表现不包括
在职业活动中个人利益与集体利益的冲突具体表现在的冲突上
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度可将消费者购买行为分为
劳动合同的履行包括
从业人员不能占用公物的含义包括
下列属于员工信息管理步骤有
在工资中对劳动者有明显的刺激性
简述技术定额法的内容及步骤
下列属于失业保险所需奖金的来源有
从业人员要树立为人民服务的意识其包括
从具体形态来看系统表现为
人力资源开发目标的特性有
简述行为导向型的考评方法
下列关于绩效考评发挥的作用表述正确的有
下列关于工资形式说法正确的有
是指企业通过职业道德核心理念对企业内部不同部门不同个体之间进行调节起到凝聚人心协调统一的效用
是新型劳动观的核心内容
领袖魅力的管理者的关键特征有
材料筛选法的具体形式有
编写岗前培训的提纲内容包括
某国有企业主要生产和经营数码产品和家用电器该企业根据产品和地域的不同成立了六个事业部北京数码事业部A1北京家电事业部A2上海数码事业部B1上海家电事业部B2深圳数码事业部C1深圳家电事业部C2各事业部实行独立核算自负盈亏并可根据经营需要设置相应的职能部门该企业总部下设企划部行政部人力资源部财务部四大职能部门负责研究和制定重大方针政策掌握投资重要人员任免价格幅度和经营监督等方面的大权各事业部下均设有研发制造和销售三大职能部门为了便于管理去年总公司成立了三个超事业部北京超事业部上海超事业部和深圳超事业部分别负责管理和协调北京上海和深圳的事业部根据该企业实际变化的情况根据组织结构框图的设计要求绘制出其组织结构框图
案例编写的信息来源一般有
实现市场经济的道德前提是
重大事故隐患管理制度的要点包括
人性在自然界和社会经济活动中呈现出的独有的特征有
企业组织信息的分析包括
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