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在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )。
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助理人力资源管理师(三级)《多选》真题及答案
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是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法要在组建评价机构后 确定影响所有岗位的共有因素幵将这些因素分
岗位参照法
因素评分法
因素比较法
评分法
是工作岗位评价经常使用的方法
排列法
因素比较法
分类法
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评分法
要在组建评价机构后确定影响所有岗位的共有因素并将这些因素分级定义和配点分数建立评价标准之后依据评价标
岗位参照法
因素评分法
因素比较法
评分法
简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤
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排列法
分类法
因素比较法
评分法
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分类法
评分法
排列法
因素比较法
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排列法
德尔菲法
分类法
因素比较法
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岗位参照法、分类法、因素比较法
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排列法、因素比较法、评分法
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目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法要在组建评价机构后确定影响所有岗位的共有因素并将这些因素分级定
岗位参照法
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因素比较法
评分法
咨询人员在薪酬设计时确定影响所有岗位的共有因素将这些因素分级定义和配点建立评价标准根据评价标准对岗位
排列法
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因素比较法
因素评分法
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排列法
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因素比较法
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是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法要在组建评价机构后确定影响所有岗位的共有因素并将这些因素分级
岗位参照法
因素评分法
因素比较法
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目前最流行的岗位评价方法户运用一方法要在组建评价机构后确定影响所有岗位的共有因素并将这些因素分级定义
岗位参照法
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因素比较法
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咨询人员在薪酬设计时确定影响所有岗位的共有因素将这些因素分级定义和配点建立评价标准根据评价标准对岗位
排列法
分类法
因素比较法
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排序法
评分法
分等法
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