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产生磨擦性失业的主要原因是什么?
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人力资源基础知识(公共科目)《劳动经济学》真题及答案
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对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比判断正确的是
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收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和
雇佣调整函数是指企业与最佳目标雇用量之间的函数关系
总供给等于之和
广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间在劳动交换过程中体现的反应社会经济特征之一的
当时总产量取得最大值
对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比判断正确的是
是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量
我国所有的经济资源都是稀缺的但是相对过剩的
附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在关系
非营利企业潜在利润为正值的含义是
劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做
企业在雇用劳动力时企业愿意支付的工资率定义为
劳动力市场的主题有相互对立的
由于经济结构的变动造成劳动力供求的失衡所引致的事业称为
劳动力供给弹性是变得对工资率变动的反应程度
在劳动力市场上均衡的形成由均衡工资率与决定
均衡价格论事由提出的
当市场劳动供大于求时政府一般应
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