查尔斯汉迪在认识组织中提出的组织文化类型不包括-X题卡

组织的人力需求分析组织的效率分析组织的文化分析组织的目标分析

掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架企业尽可能追求理性和秩序，十分重视合法性、忠诚和责任管理者关心的是不断地和成功地解决问题，对不同职能和活动的评估完全是依据它们对企业目标做出的贡献企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工

查尔斯·汉迪钱德勒明茨伯格汤姆森

2 3 4 5

硬汉式组织文化攻坚文化精神文化 "拼命干、尽情玩"文化过程文化

权力导向型角色导向型任务导向型人员导向型

查尔斯·汉迪钱德勒明茨伯格汤姆森

2 3 4 5

组织资源组织文化组织人员法律法规

A“硬汉”型文化 B“尽力”型文化 C“赌注”型文化 D“程序”型文化

组织机构组织类型组织原则组织文化

角色文化强势文化任务文化权力文化

“硬汉” 型文化 “尽力” 型文化 “赌注” 型文化 “程序” 型文化

权力文化角色文化强势文化任务文化

硬汉式文化 “拼命干、尽情玩”文化攻坚文化过程文化服务文化群体文化

改变组织氛围改变组织环境改变组织文化改变组织结构

权利文化、角色文化、任务文化、个人文化权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化

权力导向型角色导向型任务导向型人员导向型

查尔斯汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。