首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

职位型工资制的形式包括（）、（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理《工资理论与工资管理》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是

年资型工资制职位型工资制职能型工资制多元型工资制

依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是

技能工资制绩效工资制职位工资制组合工资制

岗位工资制是型薪酬体系在我国应用的一种形式

生活职能职位综合

职能型工资制的形式包括

常见的薪酬模式有

职位工资制技能工资制绩效工资制计时工资制计件工资制

提倡推行各种形式的岗位工资制包括等

岗位绩效工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制岗位定员定额工资制岗位业绩工资制

适应科层制组织需要的薪酬模式是

职位工资制技能工资制绩效工资制计件工资制

职务工资常见的形式包括

职位工资制年薪制八级工资制岗位技能工资制

以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是

职能型工资制职位型工资制年资型工资制多元型工资制

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式

基础工资制单一型岗位工资制技能工资制衔接可变型岗位工资制重合可变型岗位工资制

职位型工资制

绩效工资制的形式包括

计件工资制提成工资制技能工资制岗位工资制薪点工资制

年资型工资制的典型形式是传统的年功序列工资制

传统工资形式是

职位工资制资历工资制知识工资制结构工资制

职位型工资制是战后以来以为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用的一种工资制度

能力工资包括三种形式即

技术等级工资制能力资格工资制职能工资制工作工资制结构工资制

下列适应科层制组织需要的薪酬模式是

职位工资制技能工资制绩效工资制计件工资制

下列不属于职位工资制的有

岗位等级工资制岗位技能工资制岗位绩效工资制业务绩效工资制

以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是

年资型工资制职位型工资制职能型工资制多元性工资制

按照确定劳动者工资等级依据的不同可以将工资等级制度归纳为

年资型工资制分解型工资制职能型工资制多元型工资制职位型工资制

热门试题

更多

热门题库

更多

管理学人力资源管理财务管理学车间管理物流管理信息管理学质量管理学行政管理学公共管理学销售管理商业银行经营管理学创业管理学餐饮管理办公室管理农业经营管理旅行社经营管理