首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
以下不属于部门结构设计原则的是()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
以下哪项不属于系统总体设计范畴
数据库应用系统体系结构设计
软硬件选型和配置
应用软件结构设计
关系模式设计
进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式以下不属于部门结构模式的是
直线职能制
常设机构
超事业部制
事业部制
下列不属于数据库设计的任务Ⅰ.数据库物理结构设计Ⅱ.数据库逻辑结构设计Ⅲ.数据库概念结构设计Ⅳ.数据
仅Ⅰ和Ⅱ
仅Ⅱ和Ⅲ
仅Ⅲ和Ⅳ
仅Ⅳ和∨
下列哪些条不属于数据库设计的任务 Ⅰ数据库物理结构设计 Ⅱ.数据库逻辑结构设计 Ⅲ.数据库概念结构
仅Ⅰ和Ⅱ
仅Ⅱ和Ⅲ
仅Ⅲ和Ⅳ
仅Ⅳ和Ⅴ
以下不属于部门结构设计原则的是
(A) 以关系为中心
(B) 以成果为中心
(C) 以工作和任务为中心
(D) 以层次为中心
进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式以下不属于部门结构模式的是
直线职能制
常设机构
超事业部制
事业部制
下列哪些条不属于数据库设计的任务 Ⅰ.数据库物理结构设计Ⅱ.数据库逻辑结构设计 Ⅲ.数据库概念结
仅Ⅰ和Ⅱ
仅Ⅱ和Ⅲ
仅Ⅲ和Ⅳ
仅Ⅳ和Ⅴ
下列哪些条目不属于数据库设计的任务 Ⅰ.数据库管理系统设计Ⅱ.数据库逻辑结构设计 Ⅲ.数据库概念结
仅Ⅰ、Ⅲ和Ⅴ
仅Ⅱ、Ⅳ和Ⅴ
仅Ⅰ和Ⅳ
仅Ⅳ和Ⅴ
进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式不属于部门结构模式
直线职能制
咨询机构
超事业部制
事业部制
以下不属于施工项目管理内容的是
建立施工项目管理组织
编制施工项目管理规划
施工项目的目标控制
建筑物的结构设计
以下不属于薪酬结构设计与调整原则的是
公平性
激励性
可操作性
平均性
以下不属于部门结构设计原则的是
以关系为中心
以成果为中心
以工作和任务为中心
以层次为中心
下列不属于内部设计的是______
数据设计
逻辑设计
界面设计
结构设计
进行组织结构设计时要选择不同的部门结构模式以下不属于部门结构模式的是2010年5月二级真题
直线职能制
常设机构
超事业部制
事业部制
热门试题
更多
矩阵制师由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成其最大特点师具有多层命令系统其优点在于:将企业外部联系和内部联系较好地结合起来有利于加强与企业外部单位之间的协作和配合及时沟通情况解决问题一般能在略微增加机构和人员编制的前提下将不同部门的专业人员集中在一起组建方便;能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾使一些临时性跨部门的工作任务的执行变得不再困难;为企业综合管理与专业管理结合提供了恰当的组织结构形式使组织关系变得比较简单 请指出上述描述中存在的5处错误并予以改正 1__________________________________________ 2__________________________________________ 3__________________________________________ 4__________________________________________ 5__________________________________________
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是
工资标准档次的调整包括
制定薪酬计划应了解企业的财务状况具体包括
的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资
反馈的频率不是很高反馈的方向大部分是单方向的工资形式是
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的
是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级
是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群
某企业在分解考核指标时出现指标平移现象即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属此时为主管设计的培训内容应侧重于
组织结构功能的发挥与信息沟通密切相关请简要说明组织内部信息沟通的基本要求
某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤加入经治疗后其不能从事原工作也不愿从事用人单位另行安排的其他工作用人单位若想单方面解除劳动合同应注意那些问题
可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是
浮动薪酬与相关
图2是某公司薪酬等级图该公司处于正常发展至成熟阶段曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线 1该公司的薪酬曲线有什么特点会导致什么后果 2该公司应保持什么样的薪酬水平 3如果对该公司的薪酬现状进行调整应从那些方面入手
企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是
从性质上看员工工资结构的类型可以分为
以下说法正确的是
下列属于结果导向型考评方法的是
在企业年金缴费中企业缴费在工资总额以内的部分可以从成本中列支
的情况下企业年金个人账户可由原管理机构继续管理
实行经营者年薪制应具备一定的条件这些条件包括
是岗位横向分类的最后一步
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是
劳动争议仲裁的原则包括
法人机关通常分为
福利费用包括
在薪酬调查中与薪酬政策有关的信息包括
必须得到培训评估结果的人有
热门题库
更多
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)