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进行工作评价 确定薪酬水平 进行薪酬调查 明确企业基本现状及战略目标
减轻国家养老负担压力 增强企业与员工的凝聚力 留住人力，限制劳动力流动 是促进经注济发展的需要
降低员工归属感 不利于员工互相帮助 阻碍组织改革 加快员工个人发展
由于工作的不稳定，员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降 尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务，但员工的归属感和忠诚感不会下降，竞争意识反而会增强，实际上有利于公司的长远发展 为对付当前竞争压力而采取的上述措施，既有利于公司压缩成本开支，同时还会激发员工的奉献精神和主动性，所以是一项有利无弊的举措 那些工作有卓越表现的员工，在成就感的激励下会自然地产生对公司的忠诚感，这样即便裁员造成了人心不稳定，也会对公司的长远发展起促进作用
该企业属于处于成长战略下的企业 其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩 从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为慷慨的回报 强调企业与员工共担风险，共享收益
提供比较高的薪水。 提供很好的工作环境。 提供很多的培训机会。 培养其对企业的认同和归属感。
降低员工归属感 不利于员工互相帮助 阻碍组织改革 加快员工个人发展
计算企业年金的待遇 向委托人提供账户的信息查询服务 建立企业年金基金的企业账户和个人账户 保存企业年金基金账户管理档案至少20年
提供比较高的薪水 提供良好的工作环境 提供很多的培训机会 培养起对企业的认同和归属感
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