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在经济学中,将失业分为()、结构性失业、周期性失业、季节性失业。
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助理企业培训师(三级)《单项选择题》真题及答案
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失业对社会和经济都有十分严重的危害为了对失业进行更深入的 研究经济学将失业的类型分为
摩擦性失业
结构性失业
开放性失业
周期性失业
经济学上将失业分成了
季节性失业
摩擦性失业
结构性失业
周期性失业
分离性失业
经济学上将失业分为摩擦性失业周期性失业季节性失业
经常性失业
自愿性失业
结构性失业
阶段性失业
经济学将失业分为以下几类
摩擦性失业
结构性失业
周期性失业
环境性失业
季节性失业
经济学上将失业分成了
季节性事业
摩擦性失业
结构性失业
周期性失业
分离性失业
根据经济学基本常识的有关介绍失业类型主要有四类
摩擦性事业
混合性失业
替代性失业
结构性失业
周期性失业
季节性失业
将失业分为摩擦性失业周期性失业季节性失业
经常性失业
自愿性失业
结构性失业
阶段性失业
由于经济中结构性因素如产业结构变化产业升级造成的失业属于
季节性失业
摩擦性失业
结构性失业
周期性失业
由于经济中结构性因素例如产业结构变化产业开放造成的失业称为
季节性失业
摩擦性失业
结构性失业
周期性失业
经济学上的失业有
摩擦性失业
结构性失业
周期性失业
季节性失业
失业是劳动者与生产资料相分离的状态经济学上把失业分为
摩擦性失业
结构性失业
周期性失业
季节性失业
连续性失业
按照现代经济学的观点由于经济衰退和萧条导致需求不足而引起的失业属 于
周期性失业
结构性失业
摩擦性失业
季节性失业
按照西方经济学的观点失业的类型有
季节性失业
摩擦性失业
结构性失业
周期性失业
非常情况失业
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______是在培训完成之后的善后工作
______不属于培训的后勤准备
从企业培训实践角度来讲员工培训需求大体有______
场所与设施的确定主要应该由______来确定
试简述制作教材讲义的种类及注意事项
试简述需求分析的方法
确认培训需求需要收集相关的信息常用方法有______
______是设计培训课程与教案的前提条件
培训评估又称______
简述培训需求调研的几种常用方法及其有效使用的关键点
所谓培训需求分析是指企业相关人员采用各种方法与技术对______进行分析以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程
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对组织内的员工进行培训之前必须对专业结构进行深入的调查与分析获取方面的数据以经理层为例
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培训实施计划的公布通常是在______
以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时在部门结构上要做______分析
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______
一家老的企业几年前在企业经营陷入困境时采用了减员增效的策略将培训部门的大部分员工减员仅有的培训职能由人力资源部的李先生兼任以应付行业主管部门及政府主管部门的调训任务今年开春新上任的总经理在干部大会上将培训放在了企业发展的战略高度并责成人力资源部尽快拿出对企业中层管理人员的培训方案这个任务最终落在了李先生的肩上参考过一些培训方面的书李先生决定首先做需求分析考虑过本企业的现状并请示领导后决定首先利用外部专家进行培训需求的识别和分析 作业任务 假设你是李先生的角色请你根据以上背景设计一份可行性分析报告供领导决策参考
培训计划的主要作用在于______
培训是一种成本应该尽量降低能省则省
个体特征指员工的______
培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源
请设计一份员工培训档案
组织资源分析包括对组织的______等的描述
试分析培训需求分析的步骤
行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______
培训评估包括______
培训需求调查所用的问卷调查法的优点是______
任务分析的步骤包括______
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