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编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是( )。

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伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支

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某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后需要员工2050人项目部要求人力资源部进行了人力资源

伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支出人力

编制人力资源管理费用预算的原则不包括

分头预算总体控制个案执行节约能耗

审核人力资源费用预算的基本要求是

确保人力资源费用预算的合理性确保人力资源费用预算的准确性确保人力资源费用预算的可比性对市场发生的变化进行定期调查人力资源管理人员应当掌握预算

编制人力资源管理费用预算的基本内容包括

工资费用的预算和管理成本的预算工资项目的预算,社会保险费与其他项目的预算工资项目的预算和招聘费用的预算招聘费用的预算和管理成本的预算

伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支出人力

编制人力资源管理费用预算的基本依据有

最低工资标准消费物价指标地区与行业工资指导线 GDP发展速度本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

编制人力资源管理费用预算的基本依据是

地区与行业的工资指导线消费物价指数其他企业的管理费用支出情况最低工资标准本企业对下一年度工资调整的指导思想

伍德公司是一家老建筑企业过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定使公司无法有效控制费用支出人力

简述人力资源管理费用核算的程序与方法

简述人力资源管理费用的核算步骤和方法

编制人力资源管理费用预算的原则不包括

分头预算总体控制个案执行节约能耗

编制人力资源管理费用预算的原则不包括[2008年11月四级真题]

分头预算总体控制个案执行节约能耗

下列说法正确的是

人力资源管理费用是企业的间接成本x 一般而言，生产型企业的人力资源管理费用比例比商业型企业的低x 人力资源管理费用预算的审核实质是对企业人员结构和数量的审核企业在控制人力资源管理费用比例时要考虑企业的对外竞争性和对内公平性人力资源规划和企业人员工资水平是决定人力资源管理费用总预算的重要因素

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