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人们在知觉事物时,空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织、整和的规则称为( )。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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人们在知觉事物时具有连续性封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组这种组织整和的规则是
接近律
相似律
连续性
封闭性
人反映事物空间特性的知觉称为
运动知觉
触知觉
空间知觉
时间知觉
听知觉
依托于信息技术革命的网络社会改变了人们传统的空间和时间感受空间和时间都不再是固定的成为了流动的空间和
网络社会依托于信息技术革命,即信息实现大量储存和高速传播
网络社会的空间和时间都不是固定的,人们感受的是“流动的空间”和“压缩的时间”
网络社会改变了人们传统的时间感受,不同时间发生的事情可以在同一个瞬间展开
网络社会改变了人们传统的空间感受,人们在同一时间里,既可以在这个空间,又可空间
人们在知觉事物时具有连续性封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组这种组织整合的规则是
接近律
相似律
连续性
封闭性
在空间和时间上近因一定是最接近损失结果的原因
空间和时间是感知事物的先决条件而不是感知的
人们在知觉事物时会根据知觉对象的特征进行有规则的组织这些规则是
接近律
相似律
连续性
排他性
依托于信息技术革命的网络社会改变了人们传统的空间和时间感受空间和时间都不再是固定的成为了流动的空问和
网络社会依托于信息技术革命,即信息实现大量储存和高速传播
网络社会的空间和时间都不是固定的,人们感受的是“流动的空间”和“压缩的时间”
网络社会改变了人们传统的时问感受,不同时间发生的事情可以在同一个瞬间展开
网络社会改变了人们传统的空间感受,人们在同一时间里,既可以在这个空间,又可以在另一空间
依托于信息技术革命的网络社会改变了人们传统的空间和时间感受空间和时间都不再是固定的成为了流动的空间和
网络社会依托于信息技术革命,即信息实现大量储存和高速传播
网络社会的空间和时间都不是固定的,人们感受的是“流动的空间”和“压缩的时间”
网络社会改变了人们传统的时间感受,不同时间发生的事情可以在同一个瞬间展开
网络社会改变了人们传统的空间感受,人们在同一时间里,既可以在这个空间,又可以在另一空间
对4个月的小儿感知发育的描述正确的是
开始认识母亲
能区别父母的声音
能区别好闻和难闻的气味
能区分物体的冷暖属性
有空间和时间知觉的萌芽
人们在知觉事物时具有相似性的对象易被知觉为一组这种组织整合的规则称为
接近律
情境律
连续性
相似律
人们在知觉事物时空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组这种组织整合的规则称为
相似律
接近律
情境律
连续性
人们在知觉事物的时候常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组这种情况反映的是知觉过程中的
相似律
接近律
连续性
封闭性
人们在知觉事物时具有相似性的对象易被知觉为一组这种组织整和的规则称为
接近律
情境律
连续性
相似律
所谓近因是指引起保险标的损失最直接最有效和起决定性作用的因素在空间和时间上近因一定是最接近损失结果的
人们在知觉事物的时候常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组这种情况反映的是知觉过程中的
相似律
接近律
连续性
封闭性
某些风险在一定的空间和时间范围内会消失新的风险在一定的空间和时间范围内也会产生这体现了风险的
可变性
普遍性
具体风险的偶然性
相对性
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某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员为了保证薪酬的公平性人力资源部应进行
政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括
广义的生产技术包括物理布局技术要求监控系.统工作任务的模糊性
下列有关马尔科夫模型的表述正确的是
下列关于培训与开发体系的表述不正确的是
群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象即
以下对于薪酬公平性地描述正确的有
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议在决定是否派这几名年轻工作人员到国外学习时公司需计算三方面的净价值即
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议对于小刘所在的人力资源培训开发部门它的主要职能有
晋升需求不能满足时可采取措施弥补
是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员要求的技术
某城市目前共有计算机程序员8000人他们的市场工资率为12元/小时如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性要使计算机程序的供给人数增加到10000人则市场工资率至少应当提高到
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议该公司进行人力资源培训开发的基本目的是通过来帮助组织达到经营和发展的目标
在绩效考核中可能会出现的问题有
工作分析的基本术语有
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员除基本工资以外管理人员还可获得下列薪酬
一个人在中年时期所具有的特点不包括
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议人力资源培训开发说明书中必须列出个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性包括
一个人在工作时若有其他人在场则
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议作为人力资源培训开发专员小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时可采用如下方法
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员在下列对销售人员的薪酬设计方案中属于极端做法的是
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于
保健因素通常与工作有关
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平小王的离职表明
劳动法律体系中的骨干法有
影响社会知觉的因素有
计时制的重要形式包括
下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述不正确的是
我国医疗保险制度的基本思路是
下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行咨询公司广告机构等领域
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