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人们在知觉事物的时候,常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组,这种情况反映的是知觉过程中的()
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中级人力资源管理《简单单选》真题及答案
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处理事物的延续性和顺序性指的是
运动知觉
平衡知觉
空间知觉
时间知觉
运动知觉
人脑对客观事物的延续性和顺序性的反映称为
运动知觉
触知觉
空间知觉
时间知觉
听知觉
对客观事物不正确的知觉被称为
空间知觉
错觉
时间知觉
运动知觉
人反映事物空间特性的知觉称为
运动知觉
触知觉
空间知觉
时间知觉
听知觉
人们在知觉事物时具有连续性封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组这种组织整和的规则是
接近律
相似律
连续性
封闭性
人们在知觉事物时具有连续性封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组这种组织整合的规则是
接近律
相似律
连续性
封闭性
人们在知觉事物时会根据知觉对象的特征进行有规则的组织这些规则是
接近律
相似律
连续性
排他性
在知觉过程中人们总是选择某些事物或事物的某些特性作为我们知觉的对象而将其他事物或特性作为知觉的背景称
知觉的理解性
知觉的适应性
知觉的整体性
知觉的恒常性
知觉的选择性
人们在知觉事物时空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组这种组织整和的规则称为
相似律
接近律
情境律
连续性
人们在知觉外部事物的时候会把一部分物体当作对象其它部分当作背景这表明知觉具有
整体性
选择性
理解性
恒常性
人们在知觉事物时空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组这种组织整合的规则称为
相似律
接近律
情境律
连续性
根据知觉对象的不同可把知觉分为
物体知觉
社会知觉
空间知觉
时间知觉
人们在知觉事物的时候常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组这种情况反映的是知觉过程中的
相似律
接近律
连续性
封闭性
人们在知觉事物时具有相似性的对象易被知觉为一组这种组织整和的规则称为
接近律
情境律
连续性
相似律
人们在知觉事物时具有相似性的对象易被知觉为一组这种组织整合的规则称为
接近律
情境律
连续性
相似律
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用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向投诉该部门应当依法处理
三A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手画脚发号施令一直渴望有朝一日能独当一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据弗罗姆的期望理论B开始强烈要求去突尼斯销售分公司后来又因为担心竞争不过A而自动退出这一现象说明了
二某公司在聘任一名高级主管时对这名主管提出了很多无限制的问题在面试的过程中这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比他的自信引起了面试考官的注意最后他在面试中脱颖而出但是在后期的工作中该名主管并没有达到公司对他的预期期望该种面试具有的特点是
按照工伤保险条例的规定应当认定为工伤或视同工伤的有
下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内由所在单位按月支付
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关于人力资本投资的陈述正确的是
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起日内未达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁
一技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见不能胜任软件开发工作职责不予转正!回忆最初面试的情景这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生具有两年软件研发工作经验穿着得体人很精神和自己一样喜欢下围棋并且还是老乡面试中言谈话语很是投缘草草地问了两个专业问题便当即决定录用同样的情景最近已经是第三次发生了王经理面试错误的原因是
三A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手画脚发号施令一直渴望有朝一日能独当一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据马斯洛需求层次理论A的口头禅反映了A的
ERG理论认为人的核心需要包括
二某公司在聘任一名高级主管时对这名主管提出了很多无限制的问题在面试的过程中这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比他的自信引起了面试考官的注意最后他在面试中脱颖而出但是在后期的工作中该名主管并没有达到公司对他的预期期望要克服面试的偏差应该
一技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见不能胜任软件开发工作职责不予转正!回忆最初面试的情景这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生具有两年软件研发工作经验穿着得体人很精神和自己一样喜欢下围棋并且还是老乡面试中言谈话语很是投缘草草地问了两个专业问题便当即决定录用同样的情景最近已经是第三次发生了王经理产生的面试偏差是
根据我国劳动法等规定劳动保障监察的内容不包括
职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
组织结构设计的特征因素包括
用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的由劳动者行政部门责令改正并可处以
三A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手画脚发号施令一直渴望有朝一日能独当一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的条件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情A申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于
根据赫兹伯格的双因素理论保健因素的缺失会导致员工
下列属于豪斯提出的参与式领导的是
四王某是某民营企业人力资源部经理在其任职的一年多时间里.针对工作的现状综合使用了三种不同的绩效考评方法目标管理法图尺度评价量表法强迫分配法每年年底公司都制定下一年度的工作目标并把目标逐级分解.落实到各个部门再由部门负责人直接分配给员工像大多数企业一样该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度公司将工资的总额控制在预算的范围之内当然也有人提出反对意见.说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法并考虑引用其他的考评方法使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息基于个体业绩比较的绩效考核中强迫分配法的优点有
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关于工作分析的说法正确的是
一技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见不能胜任软件开发工作职责不予转正!回忆最初面试的情景这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生具有两年软件研发工作经验穿着得体人很精神和自己一样喜欢下围棋并且还是老乡面试中言谈话语很是投缘草草地问了两个专业问题便当即决定录用同样的情景最近已经是第三次发生了为了在短时间内筛选出大量合格的软件开发人员最适合采用的方法是
劳动关系的主体包括
四王某是某民营企业人力资源部经理在其任职的一年多时间里.针对工作的现状综合使用了三种不同的绩效考评方法目标管理法图尺度评价量表法强迫分配法每年年底公司都制定下一年度的工作目标并把目标逐级分解.落实到各个部门再由部门负责人直接分配给员工像大多数企业一样该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度公司将工资的总额控制在预算的范围之内当然也有人提出反对意见.说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法并考虑引用其他的考评方法使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息下列属于绩效管理流程的是
下列选项中属于集体协商特征的有
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