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企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 制定主体的特定性 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
制定主体的特定性 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
用人单位的经营自主权 用人单位的组织管理权 劳动者民主管理权 劳动者劳动权
内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
制定主体的特定性 内容具有动态性 企业和劳动者共同的行为规范 制定具有科学性 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
制定主体的特定性 企业和劳动者共同的行为规范 企业和劳动者的劳动权利和义务 用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 用人单位是其制定主体 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
制定主体的特定性 具有法律效力 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
制定主体的特定性 属于劳动关系的协议 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
制定主体的特定性 规定劳动关系的协议 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 是定期的的书面协议，其生效需通过特定程序
企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 用人单位是其制定主体 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
制定主体的特定性 规定劳动关系的协议 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 用人单位是其制定主体 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规范 用人单位内部劳动法则 用人单位内部劳动规定
制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序、决定和公布都应当保证劳动者的参与 虽然企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，但是适用范围不仅是在本企业内部 企业内部劳动规则的制定和实施是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段 企业内部劳动规则是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分
劳动法律,法规的规定 结合用人单位的实际 在本单位实施 协调劳动关系 合理组织劳动
制定主体的特定 规定劳动关系的协议 )企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
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