下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是-X题卡

管理功能增进绩效功能监控功能学习和导向功能

提供如何工作的说明和明确的授权对于员工来说是更新的，文档化，并且容易得到沟通管理者的具体工作业绩预期确立员工行为的责任和义务

行为主导型的考评内容以考评员工的为主着眼于干什么如何去干重点考量员工的工作方式和工作行为

工作效果工作态度工作业绩工作行为

绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性,多维性和变动性的特点绩效考核的目的是促进员工个人,所在部门和整个企业整体绩效的提高员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能

行为主导型的考评内容以考评员工的为主效果主导型着眼于干出了什么重点在于产生和贡献而不关心行为和过程

工作效果工作态度工作业绩工作行为

效果主导型考评注重的是

员工的产出和贡献团队的产出和贡献工作业绩员工的行为组织的工作过程

下列说法正确的有

岗位职责指标最好不要和KPI重叠工作态度和工作业绩有着必然联系工作态度考评应包括员工本人以外的因素否决指标是那些不能出现异常情况的指标年度KPI可以分解为季度KPI，月度KPI

管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范而且直接影响员工的工作效率和工作业绩

高层管理人员中层管理人员基层管理人员专业技术人员

是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩在基本工资之外增加支付的工资往往随员工的工作表现及其业

建立绩效评价等级进行岗位分析审核考评指标的正确性建立考评体系

硬性分配法是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布所以我们说企业的员工工作行为和工作绩效好中差

员工培训和开发的目的是改善员工的