与外部EAP相比内部EAP更加-X题卡

短期EAP往往是应急性的内部EAP比外部EAP更节约成本 EAP主要关注的层面不包括组织层面企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

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员工心理学员工压力学员工家属法律咨询

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划员工援助计划通常是长期的

内部EAP比外部EAP更节省成本员工对外部EAP的信任程度不如内部内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP 短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

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企业可以依靠EAP解决员工的所有问题 EAP就是心理咨询 EAP在中国已经被广泛应用 EAP既关心员工的心理问题，还关注他们的成长

长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施外部EAP比内部EAP更节省成本改变个体自身的弱点是其主要内容之一加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

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内部EAP比外部EAP更省成本员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP 内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP 短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

EAPOL将EAP报文封装到以太网帧中 EAPOL认证发起帧由认证端发起 EAPOL认证不支持对EAP报文进行加密（Type=3EAPOL-Key：密钥信息帧，支持对EAP报文的加密） EAPOL退出请求帧由认证端发起

内部EAP比外部EAP更节省成本员工对外部EAP的信任程度不如内部内部EAP比外部EAP曼了解员工的实际情况企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP 短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

职业生涯规划处理压力所造成的反应改变个体自身的弱点缩减成本处理造成问题的外部压力源

设置员工救济支配的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题员工救济支配是一种员工福利，不能提高劳动生产率与内部员工救济支配相比，员工更加偏爱外部员工救济支配员工救济支配通常是长期的

与外部EAP相比，内部EAP更加( )。