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下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。

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下列行为或意图不会产生考评的苛严误差

考评标准过低惩罚一些不服管理的员工压缩提薪人员的比例为裁员提供有说服力的证据

绩效考评结果的分布误差主要包括

相似偏差宽厚误差苛严误差集中趋势对比偏差

克服绩效考评宽厚苛严和居中趋势误差的最佳方法是

简单排列法强迫分布法成绩记录法成对比较法

好人不好强人不强弱者不弱这种绩效考评误差是

苛严误差居中趋势宽厚误差个人偏见

好人不好强人不强这种绩效考评误差是

苛严误差居中趋势宽厚误差个人偏见

不属于绩效考评结果的分布误差

宽厚误差苛严误差中间倾向相似偏差

下列管理行为或管理意图中易造成绩效考评的苛严误差

主管为了缓和与员工的关系拟扩大提薪或奖励人数比例为有计划地减员提供证据惩罚那些不服管理的员工设定了高水平的绩效评定标准

下列行为或意图不会产生考评的苛严误差2011年5月二级真题

考评标准过低惩罚一些不服管理的员工压缩提薪人员的比例为裁员提供有说服力的证据

克服绩效考评宽厚苛严和居中趋势误差的最佳方法是

简单排列法强迫分布法 )成绩记录法成对比较法

绩效考评的会造成好人不好强人不强弱者不弱的考评结果

宽厚误差苛严误差对比偏差中间倾向

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