首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

以下属于经验作用的是：

查看本题答案

包含此试题的试卷

就业创业知识竞赛《2019 年大学生就业创业知识竞赛题库（多选题）》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

以下属于系统安全分析法的是

故障类型及影响分析（ FMEA）类比法对照经验法 A.+B.

以下属于对照分析的有

预先危险分析类比法故障类型及影响分析对照经验法

.以下属于系统安全分析法的是

故障类型及影响分析 (FMEA) 类比法对照经验法以上全部

以下属于财务决策中经验判断法的有

淘汰法排队法数学微分法归类法

以下属于现代认识论的哲学形态有

经验论唯理论观念论实在论

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是

经验预测法描述法转换比率法德尔菲法

以下属于课程设计的方法的有

主观法客观法实验法经验法

以下属于学前教育经验总结研究的第二阶段即幼儿教育工作经验的科学总结阶段中幼儿教师必须把握的方面是

幼教经验的核实与验证幼教经验的记录幼教经验的初步归纳和提出幼教经验的分类

薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种以下属于间接薪酬的有

知识经验阅历技能熟练程度工作质量

以下属于近代经验论哲学的代表人物有

培根笛卡儿洛克休谟

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的足

身体素质婚姻状况工作经验性别年龄

以下属于抽象经验的有

语言符号照片幻灯视觉符号电影电视观摩示范学习旅行

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是

心理素质婚姻状况工作经验性别年龄

以下属于现代计划的技术和方法是

定额换算法经验平衡法系数推导法甘特图

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是

经验预测法描述法转换比率法德尔菲法

以下属于幼儿期思维特点的是

经验性表面性逻辑性拟人化广阔性

以下属于经验之塔中观察的经验是

录音电视视觉符号广播

以下属于教学原则的是

教学相长启发诱导教与学相统一间接经验和直接经验相结合理论联系实际

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是

身体素质婚姻状况工作经验性别年龄

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是

身体素质婚姻状况工作经验性别年龄

热门试题

更多

热门题库

更多

就业创业知识竞赛船政文化知识竞赛传统文化知识竞赛国学知识竞赛商务礼仪知识竞赛文明礼仪知识竞赛茶文化知识竞赛中国传统节日知识竞赛国际礼仪知识竞赛闽南文化知识竞赛汉服知识竞赛京剧文化知识竞赛婚俗文化知识竞赛家文化知识竞赛弟子规知识竞赛文化遗产知识竞赛