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今年该公司需要从外部招聘（）人才干保证业务主管的需要。

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已知某企业人力资源供给情况如下表期初人员数量高层领导40人部门领导80人业务主管120人业务员160

24 62 18 80

某企业现有业务主管20人预计明年将有3人提升为部门经理退休2人辞职4人此外该企业明年将从外部招聘2名

11 16 22 25

某企业现有业务主管25人预计明年将有2人提升为部门经理退休2人辞职2人此外该企业明年将从外部招聘5

10 13 26 20

某企业现有业务主管20人预计明年将有1人提升为部门经理退休2人辞职3人此外该企业明年将从外部招聘5名

26 25 21 20

某公司因业务快速发展需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监此时比较合适的招募来源是

人才交流中心人才招聘会招聘网站猎头公司

人力资源规划需要关注的焦点问题有

组织需要多少人员是否需要进行外部招聘需要培训和招聘的时限需要从外部引进多少人员

某企业现在有业务主管20人预计退休3人辞退2人降职2 人从外部招聘3人内部提拔3人为业务主管则业务主

20 19 18 17

某企业正在对自己的销售系统人力资源供给进行分析和预测从十年来销售系统人力资源人员变动情况的分析中得到

14 9 7

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测供给情况如下表所示期初人员数量分别为销

26 30 32 38

某企业现有业务主管18人预计明年将有1人提升为部门经理退休2人辞职3人此外该企业明年将从外部招聘3

13 15 17 20

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测供给情况如下表所示期初人员数量分别为销

26 30 32 38

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表

原经理离职率为20%。不需要从外部补充人原科长降职率为5%，需要从外部补充3人原业务员升职率为10%。需要从外部补充16人科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定

某企业现有业务主管20人预计明年将有1人提升为部门经理退休2人辞职3人此外该企业明年将从外部招聘5名

26 25 21 20

某企业现有业务主管15人预计明年将有两人提升为部门经理退休一人辞职两人此外该企业明年将从外部招聘三

10 13 15 20

某企业现有业务主管l5人预计明年将有2人提升为部门经理1人退休2 人辞职此外该企业明年将从外部招聘3

10 人 13 人 15 人 20 人

某企业现有业务主管15人预计明年将有2人提升为部门经理退休1人辞职2人此外该企业明年将从外部招聘3名

13 15 20

某企业现有业务主管15人预计明年将有2人提升为部门经理退休1人辞职2人此外该企业明年将从外部招聘3名

13 15 10 20

今年该企业需要从外部招聘人才能保证业务主管的需要

14 9 7 0

某企业现有业务主管15人预计明年将有2人提升为部门经理退休1人辞职2人此外该企业明年将从外部招聘3名

10 13 15 20

下一年业务员需要从外部招聘人才能保证需要

26 30 32 38

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