人力资源最为重要的特性不包括-X题卡

在组织中最有潜力最为重要的资源是

人力资源物力资源财力资源信息资源

船员资源属于是船舶资源中最为重要的资源在船舶资源的分配与排序时应放在首位考虑

物质资源信息资源人力资源基本资源

人力资源预测的内容不包括

企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业人力资源需求预测企业特种人力资源预测

人力资源管理对一个组织能够发挥的最为重要的作用是

有效利用组织中全体员工的技能和能力就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

关于人力资源的说法错误的是

人力资源可以是指一种以人为载体的能力，而不是特定的人或人口群体人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要人力资源的重点在于数量而不是质量

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是

人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的人力资源管理能够解决营销策略问题人力资源管理是组织竞争力的重要来源人力资源管理能够代替组织管理有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

招聘是人力资源获取的第一个环节也是最为重要的一个环节

对错

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是

人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的人力资源管理能够解决营销策略问题人力资源管理是组织竞争力的重要来源人力资源管理能够代替组织管理有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

人力资源的特性不包括以下

能动性时效性稀缺性增殖性

关于人力资源的说法错误的是

人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要人力资源的重点在于数量而不是质量

现代人力资源管理的核心功能不包括

人力资源的吸收人力资源的保留人力资源的激励人力资源的协作

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法正确的是

人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的人力资源管理能够解决营销策略问题人力资源管理是组织竞争力的重要来源人力资源管理能够代替组织管理有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

人力资源战略规划不包括

人力资源的数量规划人力资源的职业规划人力资源的素质提升规划人力资源的结构规划

人力资源相对于其他资源的特殊性在于人力资源具有其他资源所没有的特性不包括

协调能动整合想象力

人力资源规划的核心内容不包括

人力资源供给预测人力资源计划与修正人力资源需求预测人力资源供需综合平衡

将人力资源视为一切资源中最为重要的资源第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置可以称得上是一项

生产要素理论 X效率理论人力资本投资理论人力资源管理理论

战略性人力资源管理的量化指标不包括

人力资源效率指标人力资源结构指标人力资源增长指标人力资源成长指标

人力资源需求预测的内容不包括

未来人力资源需求预测现在人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

关于人力资源的内涵及特性下列说法正确的是

人力资源包括微观和宏观上两层含义只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源人力资源的重点在数量不是质量人力资源是一种既有的存量人力资源具有人性的一面和社会.道德的一面

导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是

在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点在人力资源开发方式上以素质教育为重点在人力资源开发方式上以数量教育为重点在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

人力资源最为重要的特性，不包括（）。

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