你可能感兴趣的试题
企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分 资本的数量不能随工资率的变化而改变
企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 由劳动力边际收益曲线上MRP1=W的那一点所决定 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分 资本的数量不能随工资率的变化而改变
劳动力需求曲线应是上倾的，即斜率为负 一个利润最大化的企业在劳动力边际收益大于市场工资率时必然会增雇工人 一个利润最大化的企业在劳动力边际收益小于市场工资率时必然会增雇工人 工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系 利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上边际收益等于市场工资率的那一点所决定的
劳动力的边际成本大于边际收益 劳动力的边际成本等于边际收益 劳动力的边际成本小于边际收益 劳动力的平均成本小于平均收益参考
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降 在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降 在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
利润最大化目标 提高收入目标 减少劳动时间目标 增加休闲时间
企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分 资本的数量不能随工资率的变化而改变
在工资率上升时，劳动力需求量会下降 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量 在产品馬求增加时，劳动力需求数量会下降 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线 长期劳动力需求曲线的走向是向右下方倾斜的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出（MPL） 劳动力需求者或厂商的目标是效用最大化，即利润最大化目标 对企业来说，增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本 边际产出量最终将要下降，可能是因为随着劳动力数量的增加，资本变得相对短缺，也可能是因为新增加的工人本身技术较差
在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应 在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应 资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降 在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的 资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量
企业的劳动力边际收益曲线决定的 劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线决定的 资本的数量决定的
工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
劳动力的边际成本大于边际收益 劳动力的边际成本小于边际收益 劳动力的边际成本等于边际收益 劳动力的平均成本小于平均收益 劳动力的边际成本小于平均收益
在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 在短期中，企业的劳动力边际收益曲线不是它的劳动力需求曲线 长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜的 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
劳动力的边际成本等于边际收益 劳动力的边际成本小于边际收益 劳动力的边际成本大于边际收益 劳动力的平均成本小于平均收益
湘公网安备 43130202000226号