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单项选择

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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：19次
试卷题量：60题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

在一个人力资源信息系统中有多个子系统这些子系统可以按此相连也可以没有关系使用者可以根据特殊需要对系统

A. 分散型
B. 集中型
C. 混合型
D. 独立型

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2最佳选择题 3分

以下对双因素理论理解正确的是

A. 需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
B. 具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用
C. 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满
D. 要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

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3最佳选择题 3分

在马斯洛的需要层次理论中五种需要由高到低依次是

A. 归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要、安全需要、生理需要
B. 自我实现的需要、尊重的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要
C. 自我实现的需要、归属和爱的需要、尊重的需要、安全需要、生理需要
D. 尊重的需要、自我实现的需要、归属和爱的需要、安全需要、生理需要

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4最佳选择题 3分

麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点

A. 选择适当的风险
B. 有较强的责任感
C. 喜欢能够得到及时的反馈
D. 以上都对

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5最佳选择题 3分

人力资源规划的步骤包括①提供人力资源信息②评估人力资源规划③组织目标与战略分析④供需匹配⑤执行计划与

A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②

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