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我国企业经过五十多年的管理实践,得出的“四定”是( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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我国期货市场走过了十多年的发展历程经过年和1998年以来的两次清理整顿进入了规范发展阶段
1990
1992
1993
1995
我国改革开放三十多年来取得的伟大成就说明了什么
改革开放三十多年来我国各方面建设都取得了举世瞩目的成绩目前我国GDP 总量已居世界_____
第一
第二
第三
第四
我国企业经过五十多年的管理实践得出的四定是
定量
定编
定岗
定员
定额
经过二十多年价格改革目前我国占主导地位的价格形式是
政府定价
政府指导价
市场调节价
国家定价
宋代从事教育五十多年提出了七大教学原则其教育实践和教育思想对整个封建社会都产生了极大的影响
罗从彦
李侗
朱熹
黄干
经历了十多年的发展我国企业年金市场规模不断的扩大管理运行模式也多样化截至2005年企业年金的运作模式
正确
错误
我国期货市场走过了十多年的发展历程经过年和1998年以来的两次清理整顿进入了规范发展阶段
1990
1992
1993
1995
在我国进入WTO以后四定的健全和完善对于提高我国企业的参与国际经济的大循环必将具有更加重要的意义
核心竞争力
综合素质能力
生产能力
管理能力
__来在会见尼克松时说由于大家都知道的原因两国人民之间的来往中断了二十多年现在经过中美双方的努力友好
1949年——1970年
1949年——1972年
1950年——1972年
1953年——1979年
新疆维吾尔自治区成立五十多年来各族人民在实践中体会到汉族离不开少数民族少数民族离不开汉族各少数民族之
①②
②③
①③
①④
在我国一百五十多年的外语教学中出现了各种外语教学法流派请写出其中的四种教学法和
规定病种门诊医疗实行四定管理是哪四定
五十多年来这位海外游子时刻不在眷恋自己的祖国
我国的人民代表大会制度已走过了五十多年的历程日益显示出强大的生命力和无比的优越性这一制度
以人民代表大会为基石
决定了我国人民民主专政的国家性质
保证了国家机关协调高速运转
保障了人民在国家机关直接行使管理国家的权力
商武丁统治的五十多年里为商朝最强盛的时期
我国期货市场走过了十多年的发展历程经过年和1998年以来的两次清理整顿进入了规范发展阶段
1993
1994
1992
1995
我以为一切都会过去可是
我还是放不下十多年了这件事
十多年了我还是放不下这件事
我放不下这件事还是十多年了
放不下这件事我还是十多年了
近二十多年来我国家畜环境与设施的研究与应用取得了一定进展主要表现在以下那个方面
我国实施改革开放已三十多年请回答我国对外开放的格局是什么
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请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类
人类共同的心理特征有认知情感意志体现在特征
企业内部人力物力财力三大资源的合理配置必须通过科学管理来实现
李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门采用的考评方法是排队法每年对员工考评一次具体做法是根据员工的实际表现给其打分每个员工最高分为100分上级打分占30%同事打分占70%在考评时20多个人互相打分以此确定员工的位置李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序 请分析
人力资源开发活动中的社会环境自然环境工作环境和国际环境统称为
是人本管理的环境又是人本管理的内容及衡量标准
作为劳动主体的人有思想情感和理智是生产力诸因素中最积极因素
光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是多少在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评这六个方面分别是战略力应变能力协调配合力团队精神全局观学习力与创新力 运用行为观察量表法就案例中管理人员的团队精神指标设计考评表
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为
不属于现代人力资源管理的三大基石
促进是人力资源开发的最高目标
某公司又到了年终绩效考核的时候主管人员每个人都很紧张大家议论纷纷公司采用强制分布式的末位淘汰法到年底根据员工的表现将每个部门的员工划分为ABCDE五个等级分别占10%20%40%20%10%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果有两次排在最后一级则下岗进行培训培训后根据考察的结果再决定是否上岗如果上岗后再被排在最后10%则被淘汰培训期间只领取基本生活费 主管人员与员工对此都有意见但公司强制执行财务部主管老高每年都为此煞费苦心把谁评为E档都不合适该部门是职能部门大家都没有什么错误工作都完成得很好去年小田有急事请了几天假有几次迟到了但是也没有耽误工作老高没有办法只好把小田报上去了 请回答下列问题 强制分布法有何优点和不足
在管理技术上现代人力资源管理
以下不属于员工动态特征的是
市场的竞争虽然表现为产品的竞争技术的竞争资本的竞争但实质上还是的竞争
请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括
对员工而言绩效管理具有的功能是
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则
20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了假说
人力资源的开发主体主要有国家社会组织和
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作要求人力资源部的小黎制定一份有关员工的绩效管理考评方法企业领导对这次工作十分重视本企业有20~35岁员工200名在第一线工作技术人员50名企业领导层20名请问 使用哪种方法会对一线员工有激励作用并不会产生矛盾
不属于人力资源组织开发的方法
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容
人本管理可称为
不体现人力资源开发目标的整体性
人的管理第一要素资源是
李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门采用的考评方法是排队法每年对员工考评一次具体做法是根据员工的实际表现给其打分每个员工最高分为100分上级打分占30%同事打分占70%在考评时20多个人互相打分以此确定员工的位置李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序 请分析
在管理层次上现代人力资源管理部门
李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门采用的考评方法是排队法每年对员工考评一次具体做法是根据员工的实际表现给其打分每个员工最高分为100分上级打分占30%同事打分占70%在考评时20多个人互相打分以此确定员工的位置李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序 请分析 该部门在考评中存在哪些问题
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