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劳动定员的作用包括()。

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国家劳动定员标准  按效率定员的标准  行业劳动定员标准  企业劳动定员标准  地方劳动定员标准  
定员范围与用工形式有关  定员的对象不包括一般员工  合理的劳动定员能提高劳动生产效率  劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平  合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转  
合理的劳动定员是企业用人的科学标准  科学的定员是企业内部员工调配的主要依据  合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础  合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益  
定员范围与用工形式有关  定员的对象不包括一般员工  合理的劳动定员能提高劳动生产率  劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平  合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷  
国家劳动定员  行业劳动定员  地方劳动定员  企业劳动定员  行政机关定员  
定员范围与用工形式有关  定员的对象不包括一般员工  合理的劳动定员能提高劳动生产率  劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平  合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷  
合理的劳动定员是企业用人的科学标准  合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的目的  先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质  科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据  
劳动定员与劳动定额的内涵不同  企业定员是对劳动力使用的限额  劳动定员是劳动定额的一种特殊形式  劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等  
科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据  科学合理的定员是企业提高生产效率的保证  合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础  先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质  合理的劳动定员是企业用人的科学标准  
国家劳动定员标准  部门劳动定员标准  行业劳动定员标准  地方劳动定员标准  企业劳动定员标准  
合理旳劳动定员是企业用人旳科学原则  科学旳定员是企业内部员工调配旳重要根据  合理旳劳动定员是企业人力资源计划旳基础  合理旳劳动定员有助于提高企业旳经济效益  
科学合理的定员是企业内部员工调配的主要依据  合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础  合理的劳动定员是企业用人的科学标准  合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益  
国家劳动定员标准  按效率定员的标准  行业劳动定员标准  地方劳动定员标准  企业劳动定员标准  

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