采用从下而上法制定薪酬计划的特点是-X题卡

单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高干各部门所能分配到的总额

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

有利于控制总体的人工成本有利于加强员工的参与性有利于保持较强的灵活性有利于保证计划的客观性有利于提高计划的可行性

单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性从下而上法不易控制总体的人工成本从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额

不易控制总体薪酬成本准确性不高缺乏灵活性考虑主观因素过多

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

从上而下法从下而上法由内到外法由外到内法

单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

缺乏灵活性不易控制总体薪酬成本准确性不高考虑主观因素过多

从上而下从下而上从里到外从外到里

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

从下而上法从上而下法由内到外法由外到内法

采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）。