可以在订立劳动合同的同时协商确定也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立 -X题卡

关于五同定期限劳动合同的说法错误的是

只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无同定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

关于无固定期限劳动合同的说法错误的是

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

关于劳动合同以下哪种说法错误

订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出

以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是

劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同劳动合同当事人不可单方解除合同如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

关于无固定期限劳动合同的说法错误的是

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

王某是甲公司的员工2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同2013年王某与甲公司再续订劳

有权要求订立无固定期限的劳动合同只能要求订立无固定期限的劳动合同无权要求订立无固定期限的劳动合同与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

可以在订立劳动合同的同时协商确定也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立

专项协议集体合同劳务合同补充协议

下列关于劳动合同的订立表述错误的是

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

关于无固定期限劳动合同的说法错误的是

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致可以

订立固定期限劳动合同变更劳动合同约定的内容约定多次试用期在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件不订立书面劳动合同

作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金

可以在订立劳动合同的同时协商确定也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立

专项协议集体合同劳务合同补充协议

下列选项中对劳动合同订立的叙述正确的是

建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则劳动合同应当以书面形式订立劳动合同也可以口头形式订立劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

下面关于我国劳动合同形式的说法中正确的是

建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2 倍的工资

根据劳动合同法的规定用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同下列情形中劳动者提出或者同意续

劳动者在该用人单位连续工作满9年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的距法定退休年龄不足10年的

用人单位与劳动者协商一样可以

订立固定期限劳动合同变更劳动合同约定的内容约定多次试用期在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件不订立书面劳动合同

以下关于劳动合同的表述中正确的是

建立劳动关系可以订立劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

关于无固定期限劳动合同的说法错误的是

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同

从事非全日制用工的劳动者

只能与一个用人单位订立劳动合同可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

从事非全日制用工的劳动者

可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响只能与一个用人单位订立劳动合同可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

（）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

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